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O QUE É “SER ADULTO”? – PRÁTICAS E REPRESENTAÇÕES SOCIAIS
Segundo autores como Boutinet (2000) ou Pais (2001) existem conceitos que se
desajustam da realidade social dos actuais processos de transição, nomeadamente o de
inserção. Na sociedade contemporânea, para além de cada vez menos automática ou
durável, a inserção profissional tende a ser substituída por situações de inclusão –
situações vulneráveis e flutuantes que se caracterizam pela falta de vínculo social e
fraco envolvimento nas relações profissionais (sendo constante o risco de exclusão).
O jogo de fluxos de entrada e saída do mercado de trabalho e da ocupação de
empregos de curta duração, enquanto estratégias utilizadas perante a ameaça de
desemprego, podem ainda converter-se numa forma de desemprego de circulação (o
que não excluí a probabilidade dos indivíduos serem afectados pela exclusão duradoura
de emprego). Os adultos são, neste contexto, confrontados com a necessidade de
reestruturarem os seus saberes e comportamentos face ao mercado de trabalho (Pais,
1991b; Martins, 1997).
2.3.2.1. A flexibilidade no mercado de trabalho
Actualmente, o objectivo da maior parte dos países da Europa é o de criar um novo
sistema de emprego integrado e flexível que visa substituir o modelo de produção
fordista, em linha, por um modelo circular onde o sujeito passa a desempenhar de forma
autónoma e articulada várias tarefas ou funções quer na fase da concepção, quer no
controlo ou na execução de determinado produto. Este modelo da flexibilidade assenta
em três premissas: (a) o trabalho e a mão-de-obra devem ser programados em função
dos pontos altos ou irregulares da produção; (b) o ideal do pleno emprego é cada vez
mais improvável, tal como o contrato de duração indeterminada a tempo inteiro; (c) as
relações salariais alteram-se, aumentam os honorários contratuais, o pagamento de
serviços prestados e o pagamento à tarefa ou a unidades produzidas.
É perante a perspectiva de flexibilidade que se difunde o trabalho atípico – o
trabalho independente, temporário, a tempo parcial, por turnos, em jornada contínua, ao
domicílio, o teletrabalho e o trabalho a dias. Como consequência, alteram-se três
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