Relatório sobre condições de trabalho. - SINPOL/RN

• No tocante à formação profissional, é
imprescindível conduzir tal processo de
forma a embasar o exercício profissional do
policial como sujeito social e cidadão,
participante ativo do exercício e usufruto de
seu trabalho; sujeito da sua história,
resgatando assim sua autoestima;
6. Assegurar a informatização como
ferramenta básica da polícia no mundo
atual.
• Equipar todas as Delegacias com
Computadores e Periféricos (impressoras,
scanner, webcam, teclado, mouse etc.);
• Acesso à Internet, em todas as Unidades
Policias e disponível para todos os setores;
• Integrar todas as Delegacias através de
sistema único que possibilite a comunicação e
transmissão dos bancos de dados;
• Criar um sistema virtual de contato
contínuo com vítimas e testemunhas (essencial
em se tratando de turistas) através de e-mails.
As investigações podem continuar e os
criminosos serem presos.
7. Garantir instrumentos de trabalho
compatíveis com a globalização da luta
contra o crime.
• As organizações criminosas entraram na
era hight tech - telefones celulares, armas
automáticas. A Polícia Civil, para enfrentar a
globalização do crime com a globalização da
luta contra o crime, necessita dispor da
correspondência de equipamentos;
• Gestão própria e eficiente do Sistema de
Rádio Comunicação da Polícia Civil;
manutenção preventiva e continuada;
• Instalação de Rádio (base fixa) em todas as
Delegacias;
• Fornecimento de HT's para uso externo;
• Ampliação do sinal de rádio com o fim de
efetivar o contato entre as Unidades;
• Mínimo de 02 (duas) viaturas para cada
SINPOL
Delegacia (sendo pelo menos 01,
descaracterizada), dotadas de todos os itens
de segurança (extintor, macaco, pneu suporte,
ar condicionado, etc.);
• Fornecimento de pistola de calibre
adequado, colete, algema e distintivo para
cada policial em exercício de sua atividade;
• Equipar as Delegacias com arsenal
apropriado e suficiente a sua área de atuação.
8. Atender às reivindicações dos policiais
civis (benefícios, garantias, remuneração).
• R e o r g a n i z a ç ã o d a e s t r u t u r a
organizacional da instituição Policial Civil;
• Criar 6.000 (Seis mil) vagas para o cargo
de Agente de Polícia Civil;
• Criar 800 (Oitocentos)) vagas para o cargo
de Escrivão de Polícia Civil;
• Criar 350 (Trezentos e cinqüenta) vagas
para o cargo de Delegado de Polícia Civil;
• Eleição direta para Delegado Geral;
• Reestruturação do Plano de Cargos,
Carreiras e Salários dos Agentes e Escrivães da
Polícia Civil, com a redução de 06 (seis) para
04 (quatro) classes e criação de progressão
horizontal em níveis, considerando tempo de
atividade na classe e qualificação;
• Fim das promoções por merecimento e
a u t o m a t i c i d a d e d a s p r o m o ç õ e s
independente da existência de vagas,
levando-se em conta apenas o tempo em
cada classe.
• Inclusão no Estatuto do Adicional
Noturno e a Hora Extra
• Implantação de um auxílio saúde, como
subsídio por parte do Estado para o custeio
das despesas com saúde;
• Substituição das quentinhas pelo
fornecimento de vale refeição a todos os
policiais civis propiciando uma alimentação
digna ao trabalhador;
• Regulamentação do livre acesso: garantir
a prerrogativa legal para o desempenho da
atividade policial;
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