Relatório sobre condições de trabalho. - SINPOL/RN

No referido estudo Coleta e Coleta
(2008) utilizam trabalhos (STOTLAND, 1991;
PATTERSON, 1992 e outros) que tratam dos
estressores significantes ou não no trabalho
da polícia (STOTLAND, 1991)
Em seus achados identifica que alguns
policiais experimentam violência como parte
do trabalho e a consideram como fator
estressante. No entanto, verifica que a mesma
situação pode ser vista de outra maneira, ou
seja, o policial pode não considerar a violência
como fator estressante, mas sim o fato de ter
que responder pelas suas ações.
Enquanto isto, no estudo de Patterson
(1992), a polícia classificou os aspectos de
perigo do trabalho como terceiro ou quarto
fator mais estressante. Esse estudo sugeriu
que aspectos organizacionais, financeiros e
preocupações sobre falhas no equipamento
eram, em geral, fontes mais importantes de
estresse do que o perigo ou a violência
ocupacional.
Estes resultados, que apontam para
uma ambivalência na literatura sobre se a
violência é um estressor significante ou não
no trabalho da polícia, ao mesmo tempo
revelam que, aspectos das organizações e
suas falhas, são perturbações que afetam o
estado de saúde destes trabalhadores.
Em um outro estudo desenvolvido por
Minayo et alli. (2007), encontra-se um amplo
panorama sobre as condições de trabalho, de
saúde e de qualidade de vida de policiais civis
e militares atuantes na capital do Estado do
Rio de Janeiro, no qual constam os seguintes
resultados sobre problemas de saúde - (a)
excesso de peso e obesidade bastante acima
dos níveis desejados e dos parâmetros da
população brasileira; (b) Além das
enfermidades gerais nas quais os policiais se
igualam em termos do perfil epidemiológico
brasileiro, quase todas os agravos e distúrbios
que ocorrem tanto com os civis como com os
SINPOL
militares (os militares em piores condições)
relacionam saúde física e mental, sofrimento
psíquico e estresse. (c) Necessidade urgente
de se instituírem formas eficazes e bem
elaboradas de apoio psicológico.
Estas questões relacionadas com os
fatores psicológicos e físicos que afetam os
policiais chamam atenção para a importância
do desenvolvimento de uma política voltada
para as necessidades de saúde deste
seguimento de trabalhadores.
ACADEMIA DE POLÍCIA CIVIL DO RN
Na perspectiva da valorização e
qualificação do servidor Policial Civil, um
aperfeiçoamento na capacitação constitui-se
uma necessidade que passa pela mudança
radical do modelo proposto pela Academia
de Polícia Civil (ACADEPOL).
É fato que o Policial Civil sai da
Academia totalmente despreparado; é
“posto nas ruas” sem qualquer segurança
emocional e instrutiva, pondo em risco a sua
segurança e a da sociedade.
É indispensável recriar a Academia, a
partir de métodos modernos e de fato
profissionalizantes, como já ocorre em vários
Estados. O atual modelo de academia no RN,
não prepara o profissional de forma que
utilize os conteúdos e desenvolva
competência e habilidades práticas para
atuar no seu cotidiano de trabalho.
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