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donde decorre a ótica não muito intuitiva que qualquer empregado pode a qualquer mo-
mento "demitir seu chefe." Em reforço ao argumento apresentado, lemos ainda (idem, p.
783-4):
The employee 'orders' the owner of the team to pay him money in the same sense
that the employer directs the team member to perform certain acts. The employee
can terminate the contract as readily as can the employer, and long-term contracts,
therefore, are not an essential attribute of the firm. Nor are 'authoritarian',
'dictational', or 'fiat' attributes relevant to the conception of the firm or its
efficiency. [...] And it is not true that employees are generally employed on the
basis of long-term contractual arrangements any more than on a series of short-term
or indefinite length contracts.
A única diferença entre mercados e firmas estaria no respectivo arranjo contratual,
pois em lugar de uma multiplicidade de relações multilaterais entre os proprietários dos
insumos existente nos primeiros, nestas últimas um único agente centraliza um conjunto de
contratos bilaterais, facilitando a organização eficiente dos respectivos insumos num
processo conjunto de produção. Assim, a firma "serves as a highly specialized surrogate
market" (ALCHIAN e DEMSETZ, 1972, p. 793). 204 Através da ação produtiva dos
agentes, reunidos por seu interesse (maximizador) na maior produtividade resultante do
trabalho conjunto, obtém-se o equilíbrio do arranjo de contratos. Literalmente,
EGGERTSSON (1990, p. 160) exprime: "The equilibrium contractual structure is an
endogenous outcome of a maximizing process." Onde COASE (1937, p. 336) enxerga
redução dos custos de transação pela ação de uma autoridade, Alchian e Demsetz vêem
eficiência organizacional e ganhos de produtividade do trabalho em equipe. Nas palavras
de DEMSETZ (1988, p. 168): "The reason for firm-like production is to be found in the
204 MÉNARD (1996a, p. 152) comenta novamente a visão alternativa de Alchian e Demsetz:
"Some economists, such as Alchian and Demsetz (1972), have challenged the idea that the
'superior-subordinate relationship' is at the core of firm as a governance structure. Among new
institutional economists, however, there is an increasing consensus that what distinguishes formal
organizations from markets in coordinating resources and monitoring transactions is the central
importance of some agents, the 'entrepreneurs' or the managers, in directing decisions [...]."
Obviamente a NEI não pode clamar originalidade pela idéia, e poderá extrair algum benefício de
alguns pensadores que já propuseram com notoriedade a importância do empresário capitalista,
como por exemplo Karl MARX (1848), Thorstein VEBLEN (1904), Joseph SCHUMPETER
(1912) e John M. KEYNES (1936).
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