História Falada - Memória, Rede e Mudança Social - Imprensa Oficial

26
Paul Thompson História oral: patrimônio do passado e espírito do futuro
Escola de Chicago como os de Clifford Shaw e os de Becker são
exemplos disso. Há uma tradição sociológica forte nessa área, e
também há algum trabalho desse tipo no Brasil. Há também a
migração ilegal, que já mencionei, e outros aspectos ilegais da
migração, como o turismo sexual (outra área interessante) e a
cultura informal do trabalho. Existem muitos registros sobre o
mundo do trabalho feitos por empresas, como os registros dos
sindicatos, mas nenhum deles fala sobre a cultura informal do
local de trabalho, o que realmente acontece lá.
Realizei um projeto sobre trabalhadores da indústria
automobilística na Grã-Bretanha e descobri que as descrições
da experiência cotidiana no local de trabalho e todas as coisas
que as pessoas estavam fazendo eram impressionantes. Muitos
deles estavam jogando de várias maneiras; jogavam cartas, é
claro, jogavam xadrez. E cozinhavam também: caçavam coelhos
fora da fábrica e os cozinhavam ali. Alguns deles estavam até
mesmo escrevendo teses.
Em épocas festivas eles criavam decorações impressionantes
na fábrica, feitas com pedaços de carros, produzindo
luzes que piscavam e giravam no teto. Parecia que elas eram
feitas, em parte, para mostrar suas habilidades, porque aqueles
trabalhadores eram de linha de montagem, semi-especializados.
As entrevistas mostraram isso: eles queriam ser considerados
pessoas qualificadas e tinham várias formas de demonstrar isso.
Além dessa expressão por meio do lúdico, criando essas decorações,
também tinham vários dispositivos, maneiras de se
alternar em diferentes tarefas na linha de montagem, de forma
que, no final, todos soubessem como fazer um carro inteiro.
Eles nunca produziam um carro, mas sabiam como produzir
todas as partes, e isso fazia com que se sentissem qualificados.
Também fiquei impressionado com o quanto de inovação
acontecia no local de trabalho, mesmo na fábrica de carros, às
vezes simplesmente adaptando um equipamento, tornando-o
mais fácil ou mais rápido de trabalhar. Uma das tragédias na
situação britânica é o fato de os empregadores não notarem
essas invenções por achar que os trabalhadores não deveriam