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selecionados são chamados à SGC, através da publicação de edital, devendo, por
instrução do Serviço de Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos,
apresentar a documentação relacionada.
Documentação necessária:
CIC, Carteira de Identidade, Título de Eleitor, Comprovante da Última Votação (1º e 2º
turnos), Carteira de Trabalho, PIS/Pasep, Certificado de Quitação Militar, Carteira de
Habilitação (se for cargo de Motorista), Certidão de Nascimento de Filhos Menores de
14 anos com comprovante de freqüência escolar, Certidão de Casamento, Comprovante
de Residência, Diploma ou Histórico Escolar, Registro no Conselho da Categoria
Profissional, 01 Foto 3X4 recente, Alvará Judicial de Folha Corrida Expedida pelo Foro,
Avaliação Psicológica, Atestado Médico Ocupacional e Abertura de Conta Corrente ou
Poupança no Banrisul. Na SGC, assinará declaração de possuir ou não cargo público.
Exames admissionais:
Hemograma, VDRL, VHS, EQU, Glicemia Jejum e Eletrocardiograma a partir dos 40
anos de idade. Após apresentação de toda documentação, e considerados aptos, os
contratados são encaminhados às respectivas Secretarias. Essas deverão informar à
SGC a data do efetivo exercício, setor onde serão lotados e a unidade orçamentária,
para que o contrato seja elaborado e devidamente assinado no Serviço de
Planejamento e Desenvolvimento de RH.Posteriormente, o SPDRH encaminha todo o
processo para o Cadastro, onde os servidores são cadastrados no SIM – Sistema de
Informações Municipais.
NOMEAÇÃO PARA CARGO EFETIVO
A nomeação para cargo efetivo depende de prévia habilitação em Concurso Público de
provas ou de provas e títulos, após ter sido o resultado final homologado pelo Prefeito
Municipal. As nomeações só podem ser efetuadas dentro do prazo de validade do
Concurso – até dois anos, prorrogável uma única vez por igual período, devendo ser
obedecida, rigorosamente, a ordem de classificação. A pedido das Secretarias
interessadas, a SGC convoca por Edital os aprovados devendo, por instrução do Serviço
de Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos, apresentar a
documentação relacionada.
Documentação necessária:
CIC, Carteira de Identidade, Título de Eleitor, Comprovante da Última Votação (1º e 2º
turnos), PIS/Pasep, Certificado de Quitação Militar, Carteira de Habilitação (se for
cargo de Motorista), Certidão de Nascimento de Filhos Menores de 14 anos (levar no
Prevpel a certidão original para recebimento de salário família), Certidão de
Casamento, Comprovante de Residência, Diploma ou Histórico Escolar, Registro no