Relatório de Sustentabilidade 2012 - Carris

• Absentismo
Relativamente a 2011, verificou-se um acréscimo da taxa de absentismo (de 5,12% para
6,24%) e da quantidade de horas (+14%).
Este acréscimo do absentismo deveu-se, essencialmente, a:
- Situações de greve (+240%);
- Doença (+63%) - sobretudo pessoal com baixas prolongadas conducentes a
situações de reforma por invalidez;
- Faltas injustificadas (+15%).
Por outro lado, é importante salientar que houve um forte decréscimo do absentismo por
Acidentes de Trabalho (-26%).
• Ações de Formação
Deverá destacar-se o seguinte:
- Foram ministradas 33 710 horas de Formação, abrangendo um total de 1 146
Colaboradores, resultando numa taxa de Formação inferior à do ano de 2011;
- A Saúde e Segurança no Trabalho foi valorizada, durante 2012, abarcando um total de
3 265 horas de formação;
- Formação proporcionada aos gestores de desempenho da CARRIS, com vista ao
desenvolvimento de competências de liderança e relacionamento interpessoal;
- Ações de Formação do Pessoal Tripulante:
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