Relatório de Sustentabilidade 2007 - Carris

Legenda: GRI: Global Reporting Initiative • n.d.: não disponível/não definido
Carris • RELATÓRIO de SUSTENTABILIDADE • 55
Código (GRI) Descrição Nº. de Páginas Resultados 2006 Resultados 2007
GRI EN26 Iniciativas de mitigação dos impactes ambientais
Incidentes ou multas pelo não-cumprimento das declarações,
convenções, tratados internacionais, legislação nacional,
n.d. n.d.
GRI EN28 regional e local sobre assuntos ambientais n.d.
Quanto ao ruído no
interior dos veículos,
a CARRIS tem tido uma
forte preocupação em
n.d.
aumentar a insonorização O nível de ruído exterior da
para oferecer mais conforto frota antiga era em média
aos seus clientes. Esta de 85dB (A), sendo o
preocupção tem sido uma da frota de nova geração
constante nos Cadernos de 76dB (A). O valor limite,
Encargos para aquisição definido na Directiva
GRI EN29 Impactes ambientais significativos do transporte 50,51 de nova frota. 92/97CEE, é de 80dB (A).
Total de gastos e investimentos ambientais por tipo
GRI EN30 Despesa na gestão de resíduos 84 486 € 202 000 €
INDICADORES DE DESEMPENHO SOCIAL
Código (GRI) Descrição Nº. de Páginas Resultados 2006 Resultados 2007
No final do ano de 2006 No final do ano de 2007
o efectivo da CARRIS era o efectivo da CARRIS er
Mão-de-Obra total, por tipo de emprego, constituído por um total de constituído por um total de
GRI LA1 tipo de contrato de trabalho 30 2681 colaboradores 2778 colaboradores
Criação de empregos e taxa de rotatividade,
A política de admissões, em particular a de pessoal
tripulante, tem como principal objectivo a manutenção
da qualidade e da segurança do serviço prestado,
procurando também garantir um adequado número de
GRI LA2 por faixa etária, género e região
Benefícios para os colaboradores a tempo integral,
que não são atribuídos aos colaboradores
32 efectivos para um eficiente exercício da actividade.
GRI LA3 temporários ou a tempo parcial
Percentagem de empregados
30
GRI LA4 representados por organizações sindicais 30 90,9% 89,8%
6,6% - Informação mais 5,9% - Informação mais
detalhada no detalhada no
GRI LA7 Taxa de absentismo Relatório e Contas Relatório e Contas
102 372 horas de 105 533 horas de
formação, abrangendo formação, abrangendo
Média de horas de formação por ano, um total de 1 521 um total de 1 350
GRI LA10 por empregado e por categoria
Percentagem de colaboradores que recebem avaliação
32 colaboradores colaboradores
GRI LA12 periódica de desempenho e de progressão na carreira 84%
Proporção homem/mulher e outros indicadores de 2 476/205 (92% 2555/223 (92%
GRI LA13 diversidade culturalmente apropriados 30 masculino/8% feminino) masculino/8% feminino)