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incadeiras, sociabilidade e os próprios “benefícios sociais” legitimadores de tais
condições degradantes. Fornecerei aqui apenas um exemplo de diálogo que tive com um
grupo de três costureiras no dia 29 de Maio de 2008, na fábrica Gescri Lingeries.
Obviamente no horário de almoço.
Por esta ocasião, quando cheguei no quarteirão onde se situa a fábrica encaminhei-
me, como de costume, para a calçada na qual as costureiras freqüentemente se sentam para
pegar um sol. Muitas delas, entretanto, saem correndo para resolver qualquer coisa na rua
neste tempo vago, outras ficam dentro da fábrica, na sala de televisão ou no salão de jogos
de mesa. De modo que não é fácil abordar alguém disposto a conversar um pouco. Depois
de algum tempo procurando alguém menos apreçado com quem eu pudesse conversar,
consigo falar com duas meninas bastante simpáticas que permitem a aproximação.
Juntamente com as duas havia uma terceira operária mais afastada e reticente que, por sua
vez, teve uma reação bastante típica às minhas abordagens. Anunciei-me dizendo que fazia
uma pesquisa sobre a vida das costureiras e que gostaria de conversar com elas à respeito.
A referida garota balança então a cabeça negativamente – “Não vai sair coisa boa não” –
diz ela em um tom seco bastante expressivo de um certo ceticismo. A mais simpática dentre
as três começa dizendo que a vida dela consiste em acordar cedo, agüentar a “pressão” e o
estresse da fábrica, voltar para a casa e suportar mais estresse. A mulher que não tinha dito
nada até então mencionou o problema dos serões (horas extras) – “Nossa vida é trabalhar e
fazer serão” – diz ela. Pergunto como é a remuneração dos serões, se o adicional é pago
corretamente, etc. Elas dizem que a remuneração é maior, mas que elas teriam que calcular
sobre a hora normal para ver se a hora extra está de acordo com a lei. Elas afirmam que ali
não paga bem não, que outras confecções são melhores. “É tudo a mesma coisa, toda
fábrica é igual” – diz a mais cética do grupo – “E nem adianta calcular essa coisa de hora
extra, alguém vai reclamar?” – pergunta já se afastando. De maneira que permanecem
apenas as duas moças mais comunicativas.
Pergunto qual é o sistema de produção da fábrica – se por célula ou individual. Elas
respondem que é individual e que cada especialidade recebe um prêmio diferente – “A
costureira de Overlock ganha um tanto, a de três pontos, outro, a Travet, outro, entendeu?”
– explica a mais falante dentre as duas. E continua dizendo que prefere trabalhar na Travet
porque o processo é mais simples, por conseguinte, facilitando a produtividade. “As
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