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fiscalização – inclusive mediante inspeção mútua das costureiras entre si – é sem dúvida
mais uma diferença comparativamente ao sistema genericamente chamado de pós-fordista,
posto que “liberdade” é uma palavra de ordem deste novo modelo (Sennett, 2005; Boltanski
& Chiapello, 2002). Trata-se, entretanto de uma “liberdade” que se inscreve no registro da
“flexibilidade”, da “reinvenção descontínua de instituições” (Sennett, op. cit: 55), da crença
empresarial segundo a qual a rotina é profundamente maléfica para os negócios. Este não é
certamente o caso da Triumph International e, menos ainda, das confecções menores de
roupas íntimas de Nova Friburgo. Ano após ano as costureiras – desde o rito de passagem
do sistema de produção individualizado para o sistema de “célula” presidido pelos
“sacerdotes” do SENAI – executam os mesmo pouco variados processos de confecção do
lingerie descritos no item anterior. A única diferença é que agora as cerca de dez a doze
costureiras de cada “célula” executam freqüentemente todos os cinco ou seis processos
indispensáveis à produção do lingerie.
“Hoje estamos numa linha divisória na questão da rotina. A
nova linguagem da flexibilidade sugere que a rotina está morrendo
nos setores dinâmicos da economia. Contudo, a maior parte da
mão-de-obra permanece inscrita no círculo do fordismo”. (Ibidem:
50).
De fato, a exigência por produtividade e qualidade amiúde se acompanha, no
interior deste “novo capitalismo” por características bem diversas das acima apresentadas
referentes às fábricas de “moda íntima” de Nova Friburgo, conforme podemos depreende-
las do seguinte trecho:
“En outre lê personnel ne se mobilise pas sur un projet ou sur une
polique partiels, la mobilisation dans ses conditions et dans ses
effets procède d’un attachement à l’entreprise comme totalité et
découle tout autant, sinon plus, de la politique sociale que de la
seule politique de production et de formation scientifique et
technique. Lês politiques de l’emploi, des salaires, des conditions
de travail et des horaires apparaissent tout à fait importantes
comme facteurs d’implication ou de non-implication du personnel
dans lês objectifs de l’entreprise.” (Dassa & Dominique, op. Cit:
31).
Estas novas marcas do capitalismo atual parecem
ser intrinsecamente ambíguas – de um lado elas
podem parecer, mesmo do ponto de vista operário,
uma melhora das condições de vida dos
trabalhadores, por outro, elas abrem espaço à auto
exploração do trabalhador –; trata-se, segundo a
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