wecisley ribeiro do espirito santo-dissertaçao mestrado-ppgas-ufrj ...

também invariavelmente, ocupantes de postos mais bem
posicionados na configuração hierárquica de uma sala de
costura relativamente às costureiras.
Entre as próprias operárias, contudo, observamos
diferenciações internas. Mas, neste caso, as diferenças são
de ordem estritamente profissional – ligadas à natureza de
cada especialidade e à menor ou maior valorização
patronal de cada uma delas. Mas dificilmente elas
extrapolam, no processo produtivo individualizado, para o
campo das relações pessoais, como eventualmente pode
ocorrer com os cortadores. A imagem mais regular que eu
posso fornecer da vida cotidiana das costureiras de
lingerie que trabalham no processo produtivo
individualizado é aquela que nos foi apresentada por
Lúcia – de intensos laços de solidariedade operária, de
freqüentes práticas conjuntas de lazer e sociabilidade e
(algo que ela não mencionou) de pequenas associações
temporárias de ajuda mútua. Este é o caso das “caixinhas”
que as costureiras com freqüência organizam. Elas
consistem em arrecadar uma pequena quantia em dinheiro
de cada companheira de trabalho para que, a cada mês,
uma delas possa ter acesso ao valor correspondente à
soma das contribuições. O tempo de duração destas
associações é, portanto, o número de meses
correspondentes ao número de participantes da
“caixinha”. Amiúde este tipo de acordo é feito para
presentear as aniversariantes, para comprar produtos de
beleza, etc. Destarte as diferenças internas entre as
costureiras não parecem incidir de um modo expressivo,
no sistema de gratificações individualizadas, sobre suas
relações de solidariedade e suas práticas de sociabilidade.
Para entendermos em que consistem estas diferenciações
precisamos olhar, uma vez mais para o processo
produtivo.
No processo de produção por gratificações
individualizadas a costureira recebe, além de seu salário,
uma gratificação correspondente ao percentual de
produtividade que ela tenha fornecido ao patrão ao longo
do mês. Teoricamente o máximo é determinado por uma
gratificação de cem por cento de produção. Entretanto,
como veremos, esta gratificação individualizada pode, na
prática, extrapolar os cem por cento, chegando
eventualmente até mesmo a cento e vinte por cento. Além
disso, cada costureira recebe um prêmio extra por
qualidade caso ela não apresente defeitos na sua operação
que extrapolem um número máximo determinado pelos
supervisores. Mas ambas as gratificações são
59