wecisley ribeiro do espirito santo-dissertaçao mestrado-ppgas-ufrj ...

debochado de demonstrar carinho da parte de suas colegas. Ela mesma falava largamente
disso sem nenhuma inquietação séria, mas estampava em risadas lembrando de episódios
em que seu embaraço havia lhe colocado em situações cômicas. Nesta mesma época havia
um comercial de televisão que exibia um personagem também muito desajeitado chamado
“Zé Ovinho”. As colegas de Lúcia não tardaram a batizá-la com este apelido. Não obstante,
de modo algum naquele momento, nossa interlocutora interpretou estas brincadeiras como
uma experiência vexatória. Ao contrário, ela mesma assumiu o apelido 52 como um artifício
cômico, para divertir suas colegas, nos momentos de sociabilidade entre elas.
Entretanto, com as alterações estruturais do processo produtivo e mudanças
correspondentes no “habitus” (para empregar uma categoria de Pierre Bourdieu) da equipe
de costureiras, o personagem cômico foi gradativamente se convertendo na presença de um
empecilho ao aumento das gratificações coletivas por produção – e “Zé Ovinho” sofreu
uma metamorfose engendrada no bojo da “célula” de produção, tornando-se “Cabeção”,
isto é, uma costureira marcada com o signo da inferioridade profissional. Desnecessário é
dizer que este estigma, por efeito de contraste, alude ironicamente a supostas inferioridades
intelectuais. Os efeitos desta mudança de relações entre as costureiras foram catastróficos
sobre a vida emocional de Lúcia. Daí que todo o processo tenha culminado no episódio de
sua explosão de fúria:
“Elas tanto me chamaram de “mole”, e não sei o quê, e não sei o que lá, e
ficavam falando e me imprensavam. E tinha dias em que a máquina
estava ruim e eles achavam que eu estava de sacanagem. E eu agüentei
isso durante nove anos! E um belo dia eu joguei a caixa para o alto, as
peças, me estressei e comecei a chorar. E sai gritando que queria ser
mandada embora. Fui direto para o escritório pedir as contas. Minha
vontade era jogar a caixa na cara de uma colega”. (Entrevista com Lúcia).
Atualmente Lúcia trabalha em casa, no sistema de “facção” com a máquina Três
Pontos – precisamente uma das mais difíceis de se aprender. No sistema de “facção” a
costureira recebe, em sua própria casa, uma máquina emprestada pela fábrica para que ela
possa realizar uma etapa do processo produtivo. Aqui a remuneração se dá também por
produtividade, mas a “facção” paga R$0,10 por peça, no caso da máquina de Três Pontos.
Isso significa que, para que Lúcia tenha uma remuneração equivalente à que recebia na
52 “Not only men and women of affairs but also ordinary people tell themselves stories about who they are,
what they care about, and how they hope to realize their aspirations. Such stories significantly shape
human conduct. Thus they cannot be ignored by social analysis”. (Rosaldo, 1989: 129-130).
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