wecisley ribeiro do espirito santo-dissertaçao mestrado-ppgas-ufrj ...

costureiras entre as centenas de confecções locais. Rotatividade esta que parece decorrer de
dois aspectos principais: de um lado, o ideal de exaltação estética e do luxo dos produtos
das empresas de lingerie, que deposita sobre os ombros das costureiras uma exacerbada
exigência de qualidade e cujo corolário é um discurso patronal de culpabilidade das
operárias em decorrência de sua “baixa qualificação”; de outro, as dificuldades pelas quais
muitas trabalhadoras do ramo encontram em se adaptar a certos ambientes de trabalho cuja
pressão pela alta produtividade e qualidade são por demais exaltadas.
Há ainda outros aspectos interessantes a serem enfatizados no período de formação
profissional de Íris. De acordo com seus relatos, além do treinamento nas técnicas de
costura dos diversos processos necessários à produção do lingerie – o que já constitui uma
diferença fundamental comparativamente ao aprendizado de Vânia, que se concentrou
sobre uma única etapa inicialmente – outra ênfase do curso recaía sobre a importância do
trabalho em equipe, do gerenciamento coletivo da qualidade, das metas da empresa, etc. Ou
seja, o referido curso não se propunha apenas a habilitar as aprendizes ao trabalho nas salas
de costuras, mas a inculcá-las todos os dispositivos de controle social, disfarçados de
controle de qualidade e metas de produção, necessários a uma genuína “qualificação” do
ponto de vista patronal.
Finalizado o curso, Íris é admitida prontamente na fábrica Lucitex, onde continua
empregada atualmente, tendo completado, em 2008, nove anos de trabalhos prestados à
empresa. Desde o início ela se deparou com o sistema de produção em célula que ela
inclusive já tinha conhecido no próprio curso do SENAI. De maneira que, diferentemente
das gerações mais antigas de costureiras que passaram anos a fio trabalhando no processo
produtivo individualizado, não há sentido em falar de dificuldades de adaptação de Íris ao
sistema de célula, porquanto sua socialização no ofício supunha um adestramento prévio na
nova lógica de produção.
Assim, quando lemos no depoimento de minha informante, citado na página 116, a
seguinte passagem: “se você tiver uma equipe boa em produção dá pra tirar um salário
melhor também”; fica claro que a equipe aqui se refere à célula, cujas gratificações por
produção e prêmios por qualidade são unificados. Para além da questão propriamente
financeira, a Lucitex é, das fábricas que visitei, o lugar onde mais claramente podemos ver
o quanto a célula pode ser um espaço de sociabilidade e uma unidade de coesão social.
123