wecisley ribeiro do espirito santo-dissertaçao mestrado-ppgas-ufrj ...

sair, dá pra estudar à noite, se você tiver uma equipe boa em produção dá pra tirar um
salário melhor também. E tem espaço para você crescer na profissão”.
Este depoimento de Íris pode ser quase considerado um roteiro para o relato de sua
trajetória, sendo sobremodo expressivo da maneira pala qual ela entende seu trabalho na
indústria de lingerie e suas expectativas para o futuro. Senão vejamos. Aos 20 anos, minha
interlocutora é demitida da referida loja e ingressa no curso de costura de lingerie do
SENAI, onde passa um ano sendo socializada não apenas nas técnicas de seu atual ofício,
mas similarmente nos dispositivos de controle social sob os quais deverá sucumbir, nas
fábricas. O ano era 1998 – período de plena expansão do pólo de “confecções” de lingerie
da região. O episódio de sua socialização no ofício de costureira de lingerie é
particularmente importante para os propósitos desta dissertação.
A exemplo de Vânia, Íris também foi iniciada na profissão por intermédio das
equipes de treinamento do SENAI. Diferentemente da primeira, entretanto, esta não foi
recrutada diretamente por uma empresa como ocorreu no primeiro caso (lembremos que o
aprendizado de Vânia se deu nas dependências da própria Triumph, onde ela já estava
contratada como aprendiz e, em seguida, se integrou na produção das salas de costura). Esta
diversidade de formas de socialização, que se processaram em momentos separados entre si
por cerca de pouco mais de uma década, parece corresponder a diferenças na maneira como
o trabalho fabril era organizado e, por conseguinte, nas condições de manutenção de
estabilidade no emprego da classe operária. No primeiro caso, de Vânia, a própria empresa
investia em formação da mão-de-obra qualificada porquanto o município era ainda bastante
carente em costureiras de lingerie. Ademais a organização do trabalho fabril, pelo menos
no que dizia respeito à indústria de roupas íntimas de Nova Friburgo, não havia ingressado
na fase de flexibilização e terceirização do trabalho, o que possibilitava amplas expectativas
de estabilidade por parte das costureiras. No caso de Íris, ao contrário, a noção de
estabilidade deu lugar à idéia empresarial de “empregabilidade”. Este novo ideário, calcado
em uma concepção individualista da formação profissional, parece depositar sobre os
ombros dos trabalhadores toda a responsabilidade pela qualificação. Destarte, no contexto
friburguense de fins da década de 1990 e similarmente hoje, é possível testemunhar uma
ampla oferta de empregos no setor de produção de lingerie sem, contudo, nenhuma garantia
de estabilidade no trabalho. O que se vê, pelo contrário, é uma frenética rotatividade das
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