20F - Telesp 2004 - Português - Telefônica
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Membros Data da eleição<br />
Guillermo Pablo Ansaldo 21 de fevereiro de 2005<br />
Javier Nadal Ariño 21 de fevereiro de 2005<br />
Luciano Carvalho Ventura 21 de fevereiro de 2005<br />
D. Empregados<br />
Em 31 de dezembro de <strong>2004</strong>, nós tinhamos 7.125 empregados. Todos os nossos empregados são<br />
admitidos em sistema de período integral, de acordo com as seguintes categorias: 53% em operação,<br />
manutenção, expansão e modernização da planta, 32% em vendas e marketing e 15% em administração,<br />
finanças e relações com investidores, recursos humanos, patrimônio, tecnologia, jurídico, planejamento<br />
estratégico e controle gerencial.<br />
Nós, conjuntamente com as demais patrocinadoras, empresas resultantes da cisão da Telebrás,<br />
patrocinamos planos de benefícios de pensão e de assistência médica aos empregados aposentados,<br />
complementando os salários dos empregados aposentados. Os planos são administrados pela Sistel – Fundação<br />
Sistel de Seguridade Social, uma entidade privada de seguro social. Até dezembro de 1999, todas patrocinadoras<br />
de planos administrados pela Sistel eram solidárias com relação a todos os planos até então existentes. Após<br />
dezembro de 1999, foi criado um plano de pensão para funcionários ativos, patrocinado unicamente pela <strong>Telesp</strong>,<br />
chamado de Plano PBS. Vide Nota 26 de nossas demonstrações financeiras consolidadas para maiores detalhes<br />
da descrição do Plano PBS. Os planos para empregados aposentados (PBS-A) e de assistência médica pósaposentadoria<br />
(PAMA) permaneceram como planos de benefícios multi-patrocinados. A reestruturação dos<br />
planos de benefícios ocorreu em janeiro de 2000.<br />
Devido à segregação ocorrida na Sistel, a Companhia passou a patrocinar individualmente o Plano PBS<br />
<strong>Telesp</strong> que atende a, aproximadamente, 1,0% de seus empregados. Adicionalmente ao Plano PBS, o plano<br />
multipatrocinado de assistência médica (PAMA) é oferecido aos empregados aposentados e seus dependentes.<br />
As contribuições ao Plano PBS <strong>Telesp</strong> são determinadas com base em avaliações atuariais elaboradas por<br />
atuários independentes, conforme as normas aplicáveis no Brasil.<br />
Em agosto de 2000, a Companhia criou o Plano Visão <strong>Telesp</strong>, oferecido aos participantes do Plano<br />
PBS <strong>Telesp</strong>, bem como aos demais empregados não participantes. Ao contrário do Plano PBS <strong>Telesp</strong>, que é um<br />
plano de benefício definido, o Plano Visão conhecido pelas contribuições dos participantes empregados, bem<br />
como pela nossa patrocinadora, sendo creditadas nas contas individuais dos participantes. Nós somos<br />
responsáveis por toda a administração e manutenção das despesas do plano Visão, incluindo risco de morte e<br />
invalidez dos participantes. Aos empregados participantes do Plano PBS <strong>Telesp</strong> foram concedidas opções para<br />
migrar para o Plano Visão, o qual também foi oferecido para aqueles que não participaram no Plano PBS e para<br />
todos os empregados recém contratados.As contribuições da Companhia ao Plano Visão <strong>Telesp</strong> são iguais às<br />
realizadas pelos participantes, variando de 2% a 9% do salário do participante, dependendo do percentual<br />
escolhido pelo empregado. O plano Visão foi oferecido para os empregados ativos como um plano alternativo<br />
multi-employer e também tem sido oferecido para todos os empregados que não participaram neste plano. Os<br />
custos agregados do Plano Visão equivalem a aproximadamente 12,42% do valor total dos salários pagos aos<br />
empregados participantes. Atualmente 84% de nossos empregados possuem o Plano Visão <strong>Telesp</strong>.<br />
Em <strong>2004</strong>, a patrocinadora reestruturou o Plano de Assistência Médica dos Aposentados, o qual estava<br />
relacionado com o Plano PBS acima mencionado e, nos referimos ao PAMA, de forma a melhorar alguns<br />
benefícios. O novo plano refere-se o PAMA-PCE. Os empregados cobertos pelo PAMA migraram para o<br />
PAMA-PCE e, como resultado, 49% de nossos atuais empregados e aposentandos mudaram sua cobertura para<br />
o Plano PAMA-PCE. No final de <strong>2004</strong>, o PAMA permaneceu como um plano multi-employer.<br />
Aproximadamente 38% de nossos empregados são associados ao principal Sindicato da categoria -<br />
Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações e Operadores de Mesas <strong>Telefônica</strong>s no Estado<br />
de São Paulo - SINTETEL, vinculado à Federação Nacional dos Trabalhadores em Telecomunicações -<br />
FENATTEL. Nosso acordo coletivo trabalhista expira em 31 de agosto de 2005. Nossa Administração<br />
considera satisfatória as relações com sua força de trabalho (seus empregados). Nós nunca enfrentamos greves<br />
que efetassem significativamente nossas operações.<br />
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