20F - Telesp 2004 - Português - Telefônica

Membros Data da eleição
Guillermo Pablo Ansaldo 21 de fevereiro de 2005
Javier Nadal Ariño 21 de fevereiro de 2005
Luciano Carvalho Ventura 21 de fevereiro de 2005
D. Empregados
Em 31 de dezembro de 2004, nós tinhamos 7.125 empregados. Todos os nossos empregados são
admitidos em sistema de período integral, de acordo com as seguintes categorias: 53% em operação,
manutenção, expansão e modernização da planta, 32% em vendas e marketing e 15% em administração,
finanças e relações com investidores, recursos humanos, patrimônio, tecnologia, jurídico, planejamento
estratégico e controle gerencial.
Nós, conjuntamente com as demais patrocinadoras, empresas resultantes da cisão da Telebrás,
patrocinamos planos de benefícios de pensão e de assistência médica aos empregados aposentados,
complementando os salários dos empregados aposentados. Os planos são administrados pela Sistel – Fundação
Sistel de Seguridade Social, uma entidade privada de seguro social. Até dezembro de 1999, todas patrocinadoras
de planos administrados pela Sistel eram solidárias com relação a todos os planos até então existentes. Após
dezembro de 1999, foi criado um plano de pensão para funcionários ativos, patrocinado unicamente pela Telesp,
chamado de Plano PBS. Vide Nota 26 de nossas demonstrações financeiras consolidadas para maiores detalhes
da descrição do Plano PBS. Os planos para empregados aposentados (PBS-A) e de assistência médica pósaposentadoria
(PAMA) permaneceram como planos de benefícios multi-patrocinados. A reestruturação dos
planos de benefícios ocorreu em janeiro de 2000.
Devido à segregação ocorrida na Sistel, a Companhia passou a patrocinar individualmente o Plano PBS
Telesp que atende a, aproximadamente, 1,0% de seus empregados. Adicionalmente ao Plano PBS, o plano
multipatrocinado de assistência médica (PAMA) é oferecido aos empregados aposentados e seus dependentes.
As contribuições ao Plano PBS Telesp são determinadas com base em avaliações atuariais elaboradas por
atuários independentes, conforme as normas aplicáveis no Brasil.
Em agosto de 2000, a Companhia criou o Plano Visão Telesp, oferecido aos participantes do Plano
PBS Telesp, bem como aos demais empregados não participantes. Ao contrário do Plano PBS Telesp, que é um
plano de benefício definido, o Plano Visão conhecido pelas contribuições dos participantes empregados, bem
como pela nossa patrocinadora, sendo creditadas nas contas individuais dos participantes. Nós somos
responsáveis por toda a administração e manutenção das despesas do plano Visão, incluindo risco de morte e
invalidez dos participantes. Aos empregados participantes do Plano PBS Telesp foram concedidas opções para
migrar para o Plano Visão, o qual também foi oferecido para aqueles que não participaram no Plano PBS e para
todos os empregados recém contratados.As contribuições da Companhia ao Plano Visão Telesp são iguais às
realizadas pelos participantes, variando de 2% a 9% do salário do participante, dependendo do percentual
escolhido pelo empregado. O plano Visão foi oferecido para os empregados ativos como um plano alternativo
multi-employer e também tem sido oferecido para todos os empregados que não participaram neste plano. Os
custos agregados do Plano Visão equivalem a aproximadamente 12,42% do valor total dos salários pagos aos
empregados participantes. Atualmente 84% de nossos empregados possuem o Plano Visão Telesp.
Em 2004, a patrocinadora reestruturou o Plano de Assistência Médica dos Aposentados, o qual estava
relacionado com o Plano PBS acima mencionado e, nos referimos ao PAMA, de forma a melhorar alguns
benefícios. O novo plano refere-se o PAMA-PCE. Os empregados cobertos pelo PAMA migraram para o
PAMA-PCE e, como resultado, 49% de nossos atuais empregados e aposentandos mudaram sua cobertura para
o Plano PAMA-PCE. No final de 2004, o PAMA permaneceu como um plano multi-employer.
Aproximadamente 38% de nossos empregados são associados ao principal Sindicato da categoria -
Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações e Operadores de Mesas Telefônicas no Estado
de São Paulo - SINTETEL, vinculado à Federação Nacional dos Trabalhadores em Telecomunicações -
FENATTEL. Nosso acordo coletivo trabalhista expira em 31 de agosto de 2005. Nossa Administração
considera satisfatória as relações com sua força de trabalho (seus empregados). Nós nunca enfrentamos greves
que efetassem significativamente nossas operações.
62