Projeto Engrenagem - Grupo MM MercadoMóveis

Programa de Educação continuada UNI MM
Confira os programas que serão integrados a UNI MM ao longo do ano. Integrados porque cada programa será
reestruturado, reanalizado quanto ao conteúdo, didática de ensino e instrutores. Após esse processo passarão a
fazer parte do programa de educação continuada UNI MM.
Programa Agir: Curso de capacitação para toda a área administrativa,
sendo que os mesmos recebem uma carga de treinamento de
três dias, no intuito de homogeneizar o conhecimento e capacitação
de todos os colaboradores independentemente do cargo.
PAM (Programa de Aperfeiçoamento MM): Todos os vendedores
da rede passam por um curso de formação essencialmente comercial
de 4 meses. A pós essa imersão de conhecimento os aprovados
deixam de ser vendedores e passam a ser Consultores de Vendas,
podendo participar do processo de seleção para o programa
trainee.
PIM on line (Programa de Integração MM): Uma inovação no que
diz respeito à integração de novos colaboradores. O Pim on line
trata-se de uma ferramenta integralmente disponível na internet,
a qual pode ser acessada pelo novo colaborador antes mesmo
dele iniciar as suas atividades na empresa, o que permite que o
mesmo saiba desde o início, de onde a empresa veio e onde ela
quer chegar, e ainda esteja inserido na Cultura da mesma.
ECDAM (Encontro CDAM): É um encontro que acontece anualmente
com todos os colaboradores da CDAM. Neste dia são apresentadas
as principais metas da empresa, como também é um
momento de lazer e descontração com toda a equipe.
EGA (Encontro de Gerentes e Administrativos): É uma reunião
quadrimestral com todos os gerentes e encarregados administrativos
da empresa, sendo que periodicamente essas reuniões podem
acontecer separadamente, somente com gerentes ou encarregados.
Tem como objetivo principal informar os resultados e notícias
da empresa, e ainda fazer o lançamento de novas campanhas.
Também é um momento de lazer e descontração com palestras
técnicas e de motivação.
EL (Encontro de Logística): A cada dois anos realiza-se um encontro
de todos os colaboradores de logística e também de todos os
terceirizados da rede, sendo que o maior objetivo é integrá-los,
garantindo assim, a qualidade em todos os ciclos de nossa venda.
EGE (Encontro dos Gestores de Estoque): Anualmente acontece
o encontro dos Gestores de Estoque para aperfeiçoamento e revisão
as suas funções, bem como para motivação e um momento
de lazer.
PCG (Programa de Capacitação Gerencial): Trata-se de um curso
de capacitação contínua que acontece periodicamente para nossos
gerentes de toda rede, e ainda um intensivo para os novos
gerentes que iniciam carreira na empresa. O curso é composto
de mais de 150 horas de treinamento presencial, que contempla
desde a parte técnica até módulos de Comunicação, Negociação e
Gestão de Pessoas.
CETEC (Convenção de Celular e Tecnologia): É um encontro semestral
com todos os vendedores de celular e tecnologia da rede. É
um momento para lançamento de novas campanhas comerciais,
premiações e ainda muito lazer e descontração.
PGT (Programa Gerente Trainee): É um curso de formação de gerentes
trainee, os quais são capacitados para assumir cargos
gerenciais de confiança e responsabilidade em qualquer uma de
nossas lojas. O programa é composto de aulas presenciais e práticas,
totalizando mais de 800 horas de treinamento.
PDL (Programa de Desenvolvimento de Líderes): Encontros bimestrais
com as lideranças da CDAM, a qual tem por objetivo
trazer discussões pertinentes ao desenvolvimento e crescimento
dos setores, da empresa e também viabilizar momentos de troca
de ideias e de informações sobre formas de gestão de negócios e
de pessoas.
PLF (Programa Líderes do Futuro): Encontros bimestrais dos integrantes
(jovens talentos da empresa) do programa líderes do futuro
com a diretoria e gerências da empresa, no intuito de trocar
ideias e informações pertinentes ao “mundo dos negócios” onde
a empresa está inserida, fazendo com que esses jovens possam
vivenciar a empresa como um todo e ainda contribuir com novas
ideias.
Cursos e-learning: Iniciado pelo Pim on line, e continuado pelo
Curso de Recrutamento e Seleção à distância, esses cursos tem o
objetivo de otimizar o tempo e potencializar a carga de treinamentos,
fazendo com que os mesmos cheguem de forma mais rápida
para todos os colaboradores da rede, de acordo com a especificidade
de cada função.
Treinamento Projetados: Anualmente os vendedores das Lojas
MM Design e do segmento de projetos das Lojas MM, são capacitados
e atualizados na área de móveis planejados, para que possam
oferecer um atendimento diferenciado e qualificado aos nossos
clientes.
Tecnotraining: Trata-se de um treinamento na área de tecnologia,
de alguns fornecedores, para os vendedores e consultores dessa
área especificamente. Esse treinamento é realizado para os vendedores
e consultores das lojas de shopping e dos maiores centros
de concentração de nossas lojas.
Mega-treinamento: A Era Digital: Treinamento para todos os
vendedores e consultores de venda da rede, direcionado a linha
de áudio e vídeo, principalmente na linha digital (Home, LED’s, sinal
de TV digital).
Inform@ção: Trata-se de um curso de informática básica
(Windows, Word, Excel, Power Point e Internet) com duração de
seis meses para os colaboradores de Ponta Grossa. Neste curso
os colaboradores não têm custo algum, pois as aulas são inteiramente
custeadas pela empresa.
Terceiro Passo MM: O público-alvo são os colaboradores com
cargos de lideranças (diretores, supervisores, gerentes e encarregados),
que tem mais de dois anos de casa e que querem iniciar
um curso superior em instituições de ensino. Vale destacar que o
colaborador, para obter esse benefício, precisa ser pré-avaliado.
Pós MM: Para ingressar o colaborador deve ter cargos de liderança
(diretores, supervisores, gerentes e encarregados) que tenham
mais de três anos de empresa. Os interessados serão previamente
avaliados e caso aprovado o MM coparticipará das mensalidades
da pós.
Eu quero ser um gigante
Os talentos são a base para qualquer empresa que quer se diferenciar
no mercado. E para conseguir esses talentos é que o MM
criou a campanha “Eu quero ser um gigante”. Essa ferramenta é
um canal direto de inscrição e indicação de talentos que se interessam
por trabalhar no MM.
A premissa dessa campanha é: se você quer ser um gigante, venha
trabalhar no MM! No Grupo MM o colaborador encontra
uma estrutura completa para atender a todas as necessidades
dos profissionais, além de integrar um Grupo consistente com
mais de 160 lojas e que cresce acada dia.
Para participar basta entre no site www.euqueroserumgigante.
com.br e cadastrar o currículo em nosso banco de talentos. Os
colaboradores também incentivam essa campanha, divulgam a
ideia e indicam talentos.
Assim é que se forma uma corporação, com Corpo (talentos) +
Ação (dia a dia). O MM atrai talentos, desenvolve, valoriza e retém,
para que a empresa aumente ainda mais a equipe de profissionais
que verdadeiramente permite a ela conquistar o seu
espaço no mercado.
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