CÓDIGO DE CONDUTA - Hilton Worldwide

CÓDIGO DE CONDUTA
Políticas e deveres inerentes ao desempenho
de funções na Hilton
ÍNDICE
INTRODUÇÃO..................................................................................1
Declaração de política ..................................................................................................1
Obrigações perante a lei e as políticas da Hilton ............................................1
PADRÕES.DE.CONDUTA.DOS.COLABORADORES
Responsabilidade pessoal ..........................................................................................2
Respeitar e valorizar a diversidade ........................................................................2
Manter um local de trabalho livre de assédio ..................................................2
Criar um ambiente de trabalho seguro e saudável .......................................2
Local de trabalho livre de drogas e alcool .......................................................... 3
Manter um local de trabalho livre de violência ............................................... 3
Comportamentos inaceitáveis ................................................................................ 3
ÉTICA.EMPRESARIAL
Publicidade e Marketing .............................................................................................4
Privacidade .......................................................................................................................4
Conflito de interesses ..................................................................................................4
Oportunidades corporativas ....................................................................................4
Familiares e relacionamentos pessoais ...............................................................4
Relacionamentos ou interesses reportáveis .....................................................5
Investimentos pessoais ...............................................................................................5
Emprego e atividades empresariais externas ...................................................5
Obrigações financeiras ...............................................................................................5
Executivos e diretores de outras entidades .......................................................5
Negociações justas .......................................................................................................5
Práticas referentes a aquisições ..............................................................................5
Cortesias empresariais (presentes, favores e entretenimento) ................5
O que são cortesias empresariais ..........................................................................5
Diretrizes a considerar ................................................................................................6
Oferta de cortesias empresariais ........................................................................... 7
Gratificações .................................................................................................................... 7
Concorrência e ”Antitrust .......................................................................................... 7
Informações confidenciais, de direito exclusivo,
e de segredo comercial ............................................................................................... 7
Proteger as informações da Hilton .......................................................................8
Destruição segura de informações confidenciais ...........................................8
Informações de terceiros ...........................................................................................8
Redes sociais ....................................................................................................................8
Proteger os activos da Hilton ..................................................................................9
Criar e manter registos empresariais corretos ................................................9
Conservação de registos ............................................................................................9
CIDADANIA.GLOBAL..................................................................... 10
Direitos humanos ........................................................................................................ 10
Proibição do tráfico humano ................................................................................. 10
As nossas comunidades ............................................................................................ 10
Compromisso com o meio ambiente ................................................................ 10
Suborno e outras práticas corruptas ....................................................................11
Quem é uma “Autoridade Governamental .......................................................11
Suborno comercial ........................................................................................................11
Tratamento e entretenimento
gratuito para autoridades sindicais ......................................................................12
Boicotes ............................................................................................................................12
Embargos comerciais e controlo de exportações .........................................12
Lei contra branqueamento de capitais ...............................................................12
Envolvimento político nas eleições dos Estados Unidos ............................13
Eleições fora dos Estados Unidos da América.................................................13
Actividade Política Individual ...................................................................................13
Relações Governamentais e conformidade
com as leis de lobbying dos Estados Unidos ...................................................13
Exatidão das Informações ........................................................................................13
ABORDAGEM.DE.DÚVIDAS...........................................................14
O Diretor Geral ..............................................................................................................14
Linha direta de Ética ....................................................................................................14
Acesso a dados pessoais ...........................................................................................14
Proteção do anonimato ............................................................................................14
Não retaliação ................................................................................................................14
Disciplina ..........................................................................................................................14
Renúncia ...........................................................................................................................14
Apresentação da certificação anual ....................................................................14