CÓDIGO DE CONDUTA - Hilton Worldwide

CÓDIGO.DE.CONDUTA Março 2012 10
CIDADANIA GLOBAL
Ainda que as filosofias governamentais,
costumes e padrões de conduta possam
variar entre os países, os padrões da Hilton
de honestidade, integridade e justiça devem
sempre servir de base para as nossas
transações empresariais em qualquer lugar.
Deve conduzir os negócios da HIlton de forma
a promover o respeito e a admiração pela
Hilton e pela forma como conduzimos
o negócio como um cidadão global.
Identificamos abaixo algumas áreas chave
que podem dar origem a dúvidas de ética e
de conformidade para a Hilton nas nossas
transações com governos e comunidades
em todo o mundo. Os parágrafos seguintes
têm por objetivo apenas ajudá-lo a
identificar questões relevantes, mas todos os
Colaboradores devem procurar a orientação
do Director Geral sempre que tenham
alguma dúvida.
Direitos.humanos
A Hilton cumpre com as leis laborais em todos
os países e regiões nas quais opera. Apoiamos
os direitos humanos fundamentais para todos
os povos.
Isso significa, entre outras coisas, que:
• Não empregaremos indivíduos menores de
15 anos ou a idade legal de emprego (a
que for maior) em qualquer país no qual
operamos. E esperamos que os nossos
fornecedores e parceiros empresariais
assumam igual compromisso;
• Cumprimos com todas as exigências salariais
e compensações conforme definido pelas
leis e regulamentos locais vigentes, incluindo
aqueles relacionados com o salário-mínimo
e, no mínimo, proporcionamos os benefícios
legalmente obrigatórios;
• Não excederemos o número máximo de
horas de trabalho definido pelas leis vigente
e remuneraremos corretamente horas
extraordinárias;
• Não usaremos trabalho forçado, incluindo
prisão, escravatura ou trabalhos forçados;
• Não permitiremos punição física nem abuso
de qualquer Colaborador;
• Respeitamos a capacidade dos
Colaboradores de exercerem o seu direito
legal de livre associação; e
• Respeitamos os direitos legais dos
nossos Colaboradores de serem ou
não representados por sindicatos.
Proibição.do.tráfico.humano
A Hilton condena todas as formas de tráfico
humano e exploração comercial, incluindo
a exploração sexual de homens, mulheres
e crianças. Temos o compromisso total em
todos os mercados nos quais operamos de
proteger indivíduos de todas as formas de
abuso e exploração. Esperamos que os nossos
Colaboradores e parceiros empresariais
nos ajudem a cumprir esse compromisso.
O turismo sexual e o tráfico de sexo são
problemas crescentes em todo o mundo, e a
Hilton nunca deve permitir que instalações,
produtos ou serviços da Hilton sejam usados
por forma a apoiar ou permitir qualquer forma
de abuso e exploração. Se tem motivos para
acreditar que alguma forma de exploração
está a ocorrer dentro de um hotel ou a ser
apoiada por um Colaborador, hóspede ou
parceiro empresarial, incentivamo-lo a notificar
prontamente o seu supervisor imediato. É
da responsabilidade de cada supervisor que
receber essas informações do seu Colaborador
transmiti-las imediatamente ao Diretor Geral.
Recursos.para.relatar.suspeitas..
de.violações
• O seu supervisor, Diretor Geral ou qualquer
membro da sua equipe de direção;
• Qualquer membro do departamento de
Recursos Humanos incluindo o seu Diretor
de RH, consultor de RH, ou VP de relações
com Colaboradores;
• VP de responsabilidade corporativa;
• O “Diretor Geral”; ou
• A linha direta de ética Hilton (actualmente
disponível apenas para Membros de Equipa
dos Estados Unidos).
Nossas.comunidades
Por ser o líder mundial em hospitalidade,
a Hilton reconhece a sua responsabilidade
comocidadão corporativo onde quer que
façamos negócio e, continua a demonstrar
o seu compromisso nessa área através do
apoio ativo auma ampla variedade de causas
e organizações. Incentivamos todos os
nossos Colaboradores a participarem como
voluntários no desenvolvimento económico
e social de suas comunidades locais, mas
também respeitamos os direitos de todos eles
decidirem de que modo pretendem fazê-lo.
Compromisso.com.o.meio.ambiente
Proteger o meio ambiente é uma prioridade
máxima para a Hilton. Uma atividade
ambiental responsável é boa para o nosso
negócio e para as comunidades em que
estamos inseridos. A Hilton compromete-se
a cumprir com todas as leis e regulamentos
ambientais vigentes onde quer que façamos
negócio. Consequentemente, esperamos que
os Colaboradores: (a) manuseiem, armazenem
e descartem corretamente todos os materiais
e resíduos perigosos; (b) cumpram com todas
as autorizações ambientais que se aplicam
a qualquer equipamento, operações ou
instalações da Hilton; e (c) informem o Diretor
relativamente a qualquer violação real ou
suspeita de violação de leis ou regulamentos
ambientais.