DET STORE PENSJONIST- RANET JEG PLIKTER Å ... - Seniorsaken
DET STORE PENSJONIST- RANET JEG PLIKTER Å ... - Seniorsaken
DET STORE PENSJONIST- RANET JEG PLIKTER Å ... - Seniorsaken
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
HELSE ARBEIDSLIV<br />
Satser på seniorpolitikk<br />
Nord-Fron kommune<br />
satser på en god seniorpolitikk<br />
– og lykkes. Nå<br />
får kommunen skryt av<br />
Trygdeetaten.<br />
VINSTRA: NORD-FRON KOMMUNE<br />
drives som en såkalt IA-virksomhet<br />
(IA=inkluderende arbeidsliv).<br />
Intensjonsavtalen for slike virksomheter<br />
har tre delmål; redusere sykefraværet,<br />
ansette og beholde flere personer med<br />
redusert funksjonsevne og gjøre nytte av<br />
eldre arbeidstakeres ressurser og arbeidskraft.<br />
Det er særlig på det siste området<br />
at Nord-Fron berømmes av Trygdeetaten.<br />
– Andre virksomheter bør lære av<br />
Nord-Fron når det gjelder akkurat dette,<br />
sier <strong>Å</strong>mund Austdal, rådgiver på<br />
Trygdeetatens arbeidslivssenter.<br />
Snart to år<br />
<strong>Å</strong>mund Austdal fremholder at én ting er å<br />
utarbeide en plan for seniorpolitikk, noe<br />
annet er å følge den opp på alle nivåer og<br />
i alle situasjoner. Det er her han gjerne<br />
skryter av Nord-Fron kommune.<br />
– Det er unikt at kommunen startet<br />
prosessen på eget initiativ og ikke som et<br />
resultat av «ytre påvirkning», sier <strong>Å</strong>mund<br />
Austdal. Siden 1. januar 2004 har seniorenes<br />
situasjon i den kommunale virksomheten<br />
fått stor oppmerksomhet.<br />
Temaet pensjonering tas opp i medarbeidersamtalen<br />
når en arbeidstaker er 58<br />
år; deretter kan tanken modnes en stund.<br />
Det er viktig at dette gjøres i god tid før<br />
man fyller 62 år. Da har mange allerede<br />
pensjonert seg i sitt eget hode.<br />
– Målsettingen er at man ved individuelle<br />
avtaler med ansatte i alderen 62-65 år<br />
skal motivere til fortsatt å jobbe, istedenfor<br />
å gå av med avtalefestet pensjon, sier<br />
Sigmund Kveli, lønns- og personalkonsulent<br />
i Nord-Fron kommune. Eksempel på<br />
tiltak som kan gjennomføres, er å redusere<br />
arbeidstiden (særlig ved kvelds- og<br />
helgearbeid) og samtidig beholde lønnen;<br />
fleksibel arbeidstid samt forhandling om<br />
lønnen, hvis den skal motivere til fortsatt<br />
arbeid.<br />
Nord-Fron kommune, her representert ved Sigmund Kveli (i midten), får skryt<br />
for sin seniorpolitikk av <strong>Å</strong>mund Austdal, Trygdeetatens arbeidslivssenter (t.v.),<br />
og May Myromslien fra Fron trygdekontor.<br />
Beholde kompetansen<br />
Kommunen mener det er viktig å beholde<br />
internkompetansen i virksomheten. <strong>Å</strong><br />
ansatte en ny medarbeider når den gamle<br />
er på veg ut døra, betyr dårlig overlapping<br />
og kan medføre dårligere service.<br />
– Vi mener at det er generelt viktig<br />
med en god miks av yngre og eldre<br />
medarbeidere av begge kjønn, understreker<br />
Kveli. En aktiv involvering av den<br />
aldersgruppen det gjelder, er noe av forklaringen<br />
på at dette fungerer såpass bra<br />
i Nord-Fron. De ansatte har følt seg<br />
inkludert i prosessen. Det er ikke noe<br />
som er kommet «ovenfra». Videre<br />
understreker han at det er viktig at virksomhetslederne<br />
og mellomlederne er<br />
bevisst på problematikken og følger opp<br />
sine medarbeidere, slik at opplegget med<br />
tilpasset arbeidsdag blir en naturlig del<br />
av planleggingen av de siste arbeidsårene.<br />
Hvert andre år arrangerer kommunen<br />
en såkalt seniordag for sine ansatte i den<br />
aktuelle målgruppen. Her får man relevant<br />
informasjon om de rettigheter og<br />
valgmuligheter man har, for eksempel fra<br />
KLP og Statens Pensjonskasse.<br />
Trimkampanjer<br />
Det arrangeres årlige trimkampanjer –<br />
med premiering. Dette har hatt stor oppslutning<br />
og har virket motiverende til å<br />
holde seg i form. Nord-Fron har hatt en<br />
nedgang på legemeldt sykefravær siste år,<br />
fra 7,5 til 6,8 prosent.<br />
Kommunen har tett kontakt med<br />
Trygdeetaten på dette området. May<br />
Myromslien er kommunens spesielle<br />
kontakt ved Fron trygdekontor. – Vår<br />
rolle er å støtte den enkelte arbeidstaker<br />
og gi veiledning når det gjelder IA-virksomhetene,<br />
sier hun.<br />
Og Sigmund Kveli mener at det er viktig<br />
med en fast kontaktperson på trygdekontoret.<br />
Det sparer tid og er mer effektivt.<br />
De tre presiserer sin felles målsetting –<br />
å holde folk lenger i arbeid. Dette skal de<br />
oppnå ved å tilby fleksibel arbeidstid og<br />
ved å få sykmeldte tilbake i arbeid. – Det<br />
er bedre enn å betale folk for å være<br />
syke, sier de tre.<br />
Nord-Fron kommune har ca. 450 personer<br />
på sin lønningsliste, hvorav 15 har<br />
individuelle avtaler.<br />
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––<br />
TEKST OG FOTO: JAN SÆTERLI<br />
SENIOR 1/06 •4 7