Pingvinen nr. 6 - 14. mars 2008 - Universitetssykehuset Nord-Norge

More documents

Recommendations

Info

Sykehusdirektør Tor Ingebrigtsen sammen med lederne ved UNN (bak fra venstre): Jorunn Lægland, økonomi og analyse; Ernst A. Solvoll, HR og organisasjonsutvikling; Markus Rumpsfeld, Elin Gullhav, barne- og ungdomsklinikken; Gry Andersen, diagnostisk klinikk; Leif Tore Hanssen, senter for drift og eiendom; Grete Furu, klinikk for rus og spesialpsykiatri; Anne Regine Lag Og så var de bare ti… 64 sykehusavdelinger har nå blitt underlagt ti klinikker og to strategiske driftssentre. de nye lederne er på plass, og i løpet av året skal sykehuset omformes litt for litt. Hele byens pressekorps var samlet da sykehusdirektør Tor Ingebrigtsen endelig kunne presentere den nye ledergruppa ved Universitetssykehuset Nord-Norge. Ti av de 17 skal inn som ledere i klinikkene, to av dem i de strategiske driftssentrene mens fem av dem skal inn i stabsenhetene. Det var en variert gruppe direktøren kunne presentere; fire sykepleiere, en bioingeniør, en sivilingeniør, tre professorer, en siviløkonom, en fysiolog, fem leger og en samfunnsviter skal sammen med Ingebrigtsen styre sykehuset inn i fremtiden. Erfaring fra ledelse Ingebrigtsen har bare lovord å si om det nye lederteamet sitt. Han tror den varierende faglige bakgrunnen vil være en stor styrke for sykehuset i framtiden. – Det aller viktigste er at de vil tilføye ny faglig kompetanse i ledelsen. Det andre er at de gir en ny mulighet for koordinering i de nye klinikkene. Vi mener vi nå kan få til en bedre samhandling i den nye strukturen, sier han. – Denne ledergruppen har med seg noe nyttig. I tillegg til at alle har helsefaglig bakgrunn, har mange av dem også erfaring fra ledelse og administrasjon. Det jeg ønsker med dette er mer faglighet i diskusjonen samtidig som vi får til en tettere kobling mellom drift og god økonomisk styring, legger han til. – Naturlige valg Fire av lederne har blitt ansatt eksternt 12 reportasje Pingvinen 14. mars 2008
medisinsk klinikk; Magnus P. Hald, klinikk for allmennpsykiatri og DPS; (foran fra venstre) er, administrativ serviceenhet; Jorun Støvne Pettersen, klinikk for rehabilitering. mens resten har kommet fra UNNs egne rekker. Noen klinikker og stabsenheter, slik som barne- og ungdomsklinikken og enhet for informasjon og samfunnskontakt, var mer eller mindre klare allerede før ansettelsesprosessen gikk i gang. Likevel har det vært en intensiv ansettelsesprosess, og ifølge direktøren har det aldri vært noen stor uenighet i ansettelsesutvalget om hvem jobbene skulle gå til. – Disse lederne pekte seg tidlig ut som de naturlige valgene. Ting falt på plass veldig naturlig, sier han. – Bedre samordning Direktøren har tro på at de nye klinikklederne på sikt vil gjøre jobben hans lettere, samtidig som de bidrar til å gjøre han til en bedre leder. – Det tror jeg bestemt de vil gjøre. Jeg har forventninger til at de skal gjøre meg bedre i stand til å gjøre jobben min, smiler han fornøyd. Det er i hvert fall ingen tvil om at det blir et betydelig mindre antall instanser for han å forholde seg til i lederspørsmål. – Med den organisasjonen vi hadde var det 64 avdelinger å holde rede på. Det Pingvinen 14. mars 2008 er nå et betydelig mindre antall, og jeg har forventninger om at det skal bli en bedre samordning av tilbud enn det vi har klart til nå, sier Ingebrigtsen. Mye gjenstår På tross av at UNN er en enorm organisasjon er det mye mer som skal skje før året er omme. Mange av de avdelingene som er underlagt klinikkene skal vekk eller slås sammen med andre avdelinger. – Vi skal ned i antallet avdelinger, men hvor mange er foreløpig usikkert. Det skal de nye klinikklederne være med på å ta seg av. Vi håper å komme langt før sommeren, og vi vil forhåpentligvis ha en klarere avdelingsstruktur før høsten, sier Ingebrigtsen, som ikke tror tilbudet til pasientene vil preges i negativ retning som følge av omorganiseringen. – Det er i organisasjonen endringen vil skje. Pasientene tror jeg ikke vil merke det på annen måte enn at behandlingen vil bli bedre på sikt, sier han. – En god prosess Mai-Britt Martinsen i Norsk Sykepleierforening har vært aktivt med i ansettelsesprosessen. – Jeg har sansen for at direktøren har turt å tenke litt utradisjonelt, sier Jo- Endre Midtbu i Yngre legers forening. de tillitsvalgte ved unn er fornøyde med både ansettelseprosess og nye klinikkledere. – Ansettelsesprosessen virker grundig. Representanter for de tillitsvalgte har vært rådgivere for direktøren, og det har stort sett vært flere kandidater å velge mellom, sier Jo-Endre Midtbu i Yngre Legers Forening. Midtbu tror de nye klinikklederne, med sin varierende bakgrunn, har en kompetanse som både Tor Ingebrigtsen og sykehuset vil dra nytte av. – Utradisjonelt – Jeg har sansen for at direktøren har turt å tenke litt utradisjonelt, og også har sett utenfor eget sykehus – det er i blant behov for noen nye krefter, legger han til. Midtbu ser frem til det videre arbeidet med omorganiseringen, hvordan klinikklederne tar fatt på jobben og hva innholdet i klinikkene blir, og han håper fagmiljøene og de tillitsvalgte kan få bli med videre i prosessen. Var med i prosessen Fagforeningene har vært aktivt med i innstillingsprosessen. Bodil Langbakk fra Legeforeningen og Mai-Britt Martinsen i Norsk Sykepleierforening har begge vært med under intervjuene og vurderingene. – Det har vært mange hensyn å ta, både i forhold til profesjoner, faglighet, erfaring og kjønnsfordeling. Men totalt synes jeg vi har fått gode ledere, sier Martinsen. Det har vært en travel prosess, og Martinsen innrømmer at ansettelsesprosessen har gått uvanlig fort. – Det har det, men jeg kan ikke si at det har gått ut over noe fordi det har gått fort, sier hun og kommer med en oppfordring til de nye lederne: – Jeg håper og tror at lederne nå velger å bruke tiden sin på ledelse, og at de ikke prioriterer å være kirurger eller leger. Det tror jeg blir utfordringen for flere av dem, legger Martinsen til. reportajse 13
Page 1 and 2: Universitetssykehuset Nord-Norge Nr
Page 3 and 4: Stor interesse for UNNs boligsalg P
Page 5 and 6: Pingvinen 14. mars 2008 Verdens bes
Page 7 and 8: Helsebussvert Liv Evy Aarhaug og pa
Page 9 and 10: www.circus.no Pingvinen 14. mars 20
Page 11: Med. fak UiT v/Dekanus Informasjon
Page 15 and 16: hvordan? Grete Furu en helsetjenest
Page 17 and 18: Pingvinen 14. mars 2008 En ny sårp
Page 19 and 20: Pingvinen 14. mars 2008 astrid lyde

Pingvinen nr. 6 - 14. mars 2008 - Universitetssykehuset Nord-Norge

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?