à rsberetning 2009.pdf - Ringsaker kommune

2.11 Bibliotek (VO 57)Biblioteksjef: Mette Westgaard2.11.1 AnsvarsområdeVirksomhetsområdet omfatter funksjon 370 bibliotek. Ringsaker folkebibliotek er desentralisert medhovedbiblioteket i Brumunddal og 5 avdelinger: Moelv, Furnes, Nes, Brøttum og Mesnali. Biblioteket harsin rolle i skjæringspunktet mellom kulturformidling og informasjonsformidling.2.11.2 HovedkommentarBiblioteket er kommunens mest besøkte kulturinstitusjon og hadde i 2009 en økning både i besøkstall og utlån.Utlånet av lydbøker, musikk og film øker mens utlånet av bøker går ned. Biblioteket er en møteplass for litteraturog mennesker og har en aktiv formidlingsrolle. Det arrangeres møter om litterære emner, samfunnsaktuelle oglokalhistoriske tema. Prosjektmidler gir et viktig tilskudd til arrangementene og bidrar til et utviklingsbasert fokus.Arbeidet med å stimulere til lesing blant barn og unge er bibliotekets prioriterte område. Den tradisjonellelitteraturuka for barn og ungdom ble avviklet i mars og ga tilbud til 2.200 elever. Utjevning av digitaleklasseskiller er også en oppgave for biblioteket. I samarbeid med andre aktører er det holdt generelle datakursog gitt opplæring i bruk av nett-tjenester.2.11.3 Måloppnåelse (BMS) og ressursbrukResultatmålene for 2009 var vist i styringskortet i blå bok 2009. Måloppnåelsen er vist nedenfor for hvert avfokusområdene brukere, medarbeidere, organisasjon og økonomi.Brukere Mål Akseptabelt resultat ResultatTilfredshet med tjenestene 5,0 4,0 4,9Besøk pr. innbygger 4,7 4,3 4,4Utlån pr. innbygger 5,2 4,9 4,9Samarbeid og medvirkning 5,0 4,0 5,5Informasjon 5,0 4,0 5,1Biblioteket har i 2009 hatt over 141.000 besøkende. Dette er en økning fra 2008 med 6.000 besøk.Medvirkende årsaker til det er avviklingen av forhåndsstemming til Stortingsvalget og utstillingen ”Våre helligerom ” hvor alle elevene ved ungdomsskolene var på besøk. Bibliotekets samlede utlån er om lag 5.000 høyereenn i 2008. Samlet sett har biblioteket god brukertilfredshet.Medarbeidere Mål Akseptabelt resultat ResultatEngasjement og kompetanse (brukere) 5,0 4,0 5,5Engasjement og kompetanse 4,5 4,0 5,0Arbeidsmiljø 4,5 4,0 4,9Sykefravær 4,0 % 5,0 % 3,4 %Sykefraværet er redusert fra 2008, noe som delvis skyldes en vellykket bruk av tidsubestemt lønnstilskudd tilto medarbeidere.Organisasjon Mål Akseptabelt resultat ResultatLæring og fornyelse 4,5 4,0 5,2Utarbeidelse av kompetanseplan Ja Ja JaAndel gjennomførte medarbeidersamtaler 100 % 90 % 100 %Risikovurdering HMS Ja Ja JaTilfredshet med ledelsen 4,5 4,0 5,192ÅRSBERETNING 2009