à rsberetning 2009.pdf - Ringsaker kommune

Demensenheten har store utfordringer i forhold tilpasienter med grunnleggende psykiatriskdiagnose som utvikler demens. Denne typenpasienter har annen type atferd og behov fortilnærming enn pasienter uten en psykiatriskgrunnlidelse. Grunnbemanning i enheten er lav,og dette bidrar til at en ofte må leie inn ekstrapersonale på en av de 7 gruppene i enheten, noesom medfører høyere bruk av overtid ogekstrahjelp enn det som er ønskelig.Demensenheten er organisert på tre geografiskspredte enheter, noe som begrenser mulighetenfor å utnytte organisering og funksjonsinndelingpå en fullt ut god økonomisk måte.423 Ringsaker AO-senterDet er ikke gjennomført brukerundersøkelser i2009. Enheten har mistet flere ansatte medhøgskoleutdanninggjennom nedbemanninger, og det er etmål å øke andelen ansatte medhøgskoleutdanning.Rullefestilval arrangert av Butterkverntunet og dagavdelingenved Brumunddal bo- og aktivitetssenter 7. mai 2009.Motivasjonsmålingen viser en positiv utviklinginnen de fleste områder. Resultatene ligger tettopp mot måloppnåelse. Enheten har utarbeideten kompetanseplan, men ser utfordringer iforhold til å øke kompetansen ytterligere. Det ergjennomført medarbeidersamtaler med samtligeansatte dette året. Enheten har også foretatt enegen risikovurdering i forhold til HMS.Nytt av året er at enheten ved å omdisponere ressurser har etablert en daglig bussrute mellom Holo ogBrumunddal for å utveksle brukere, slik at brukerne i størst mulig grad får et tilbud som passer den enkeltesønsker og behov. Enheten opplever også større pågang av funksjonshemmede ungdom som går ut avvideregående skole. Det er en utfordring å møte deres behov og samtidig opprettholde tilbudene for debrukere som er eldre.Regnskapet viser i 2009 et positivt avvik på kr 126.000. Enheten hadde i 2008 et overskudd på kr 121.000.AO-senteret har i en årrekke operert som underleverandør for industrien. Oppdrag fra lokal industri har blittvanskeligere å få tak i, noe som har gitt enheten en inntektssvikt.424 Enhet for psykisk helse2009 var det første hele driftsåret for enhet psykisk helse. Det har vært arbeidet intensivt med etablering avenheten via utarbeidelse av styringsdokumenter, tjenestebeskrivelser og gode prosedyrer og rutiner. Det erutarbeidet egen kompetanseplan, og i tråd med den har ansatte påbegynt spesialutdanning i rusbehandlingog psykisk helsearbeid. Det er ikke gjennomført brukerundersøkelse i 2009.Enheten har foretatt risikovurdering og utarbeidet egen handlingsplan i forhold til HMS. Medarbeiderne viservia gjennomført motivasjonsmåling at de er godt fornøyd med arbeidsmiljø, egen kompetanse, læring ogfornyelse og innhold i jobben. Tilfredshet med ledelsen er også innenfor akseptabelt nivå.Sykefravær for siste 12 måneder er 15,2 %. Dette er over målsettingen på 10,0 % og høyere enn akseptabeltresultat på 11,5 %. Det høye fraværet skyldes at flere ansatte er langtidssykemeldte.Medarbeidersamtaler er gjennomført med alle ansatte.Driftsresultat for 2009 viser et underskudd på 1,520 mill. kroner. Overskridelsen skyldes merforbruk påvariabel lønn og merutgifter på sykevikar, ekstrahjelp og overtid med kr 1.387.000 og må ses i sammenhengmed høyt sykefravær og ekstra ressurskrevende brukere. Andre driftsutgifter er overskredet med kr 133.000hvor det er store avvik på postene husleie og strøm. Dette skyldes en underbudsjettering. Psykisk helse harÅRSBERETNING 2009 71