à rsberetning 2009.pdf - Ringsaker kommune

420 Bjønnhaug avlastingssenterFor enheten samlet syntes situasjonen i forhold til brukere, ansatte og organisasjon å være tilfredsstillende.På brukerundersøkelsen ligger enheten på akseptabelt nivå. Brukerne gir enheten lav score på innearealog muligheten for individuelle tilrettelegginger og medvirkning. Det er en økende etterspørsel etteravlastningstjenester, og det er en utfordring å gi et individuelt tilpasset tilbud til så mange barn/unge medulike behov. Det er stadig behov for å rekruttere flere kompetente privatpersoner som kan ta avlasteroppdragfor kommunen.Motivasjonsmålingen viser at de ansatte er tilfredse med jobben, men det er misnøye med de fysiskearbeidsforholdene. Tilfredshet med ledelsen har gått ned, og dette kan ha sammenheng med at bådeenhetsleder og fagleder har hatt 37,5 % permisjon for å gjennomføre videreutdanning i psykososialt arbeidemed barn og unge. Dette har vært krevende i forhold til samtidige endringer i driften og oppgraderinger.Enheten innførte i desember 2009 den fleksible turnusordningen ”årsarbeidstid”.Sykefraværet siste 12 måneder ligger på 15,4 %, noe som er høyere enn 2008. Størstedelen av fraværetskyldes langtidssykmeldte med kroniske helseplager. Enheten jobber kontinuerlig for å holde sykefraværetlavest mulig og reglene i HMS/IA følges for de ansatte.Det ble et negativt budsjettavvik ved årets slutt på kr 782.000. Dette inkluderer overskuddet fra 2008 på kr43.000. I tillegg til avvik på flere lønnsposter, har drift på to steder gjort enheten mindre fleksibel i forhold tilbruk av vikarer. Det har vært overforbruk på overtid som skyldes forskyving av vakter for å ha forsvarligbemanning ved høyt sykefravær.421 RehabiliteringI 2009 gjennomførte rehabiliteringsenheten brukerundersøkelse for brukere som hadde et oppholdpå rehabilitering sengepost i 2008. Brukerne gir enheten score som er høyere enn målsettingene.Rehabiliteringsenheten har et høyt tverrfaglig nivå der sykepleiere, hjelpepleiere, ergoterapeuter,fysioterapeuter, aktivitører og lege jobber sammen for å gjenvinne brukernes funksjoner og ressurser.Enhetens slagord ”Samarbeid om mestring” vises gjennom godt samarbeid med omsorgsdistriktene,sykehusene og NAV om å gi et helhetlig tilbud.De ansatte gir høy score på innhold i jobben, samarbeid med kollegaer, organisering, faglig og personligutvikling, stolthet over egen arbeidsplass og helhetsvurdering. Sykefravær siste 12 måneder er på 8,8 %.Arbeidsmiljøet er bra, og de ansatte trives med å gå på jobb. Det har vært mulig å besette ledige stillingermed riktig fagkompetanse på alle fagområder.Gjennom ”Flink med Folk i første rekke” i regi av KS har kommunen fått bevilget kr 300.000 til prosjektet”Individuell plan - kompetanseheving for brukere, tjenesteytere og ledere”. Det er opprettet en 40 % stillingsom prosjektmedarbeider. Arbeidet fortsetter i 2010.Enheten fikk et negativt budsjettavvik på kr 665.000 i 2009. Dette inkluderer underskuddet på kr 505.000 fra2008. Enheten har store deler av året hatt ledighet i stillinger pga. permisjoner og sykmeldinger. Enhetensbudsjett klarer allikevel ikke dekke opp dagens aktivitetsnivå. Stenging i høytider og ferier er tiltak somgjennomføres i 2010.422 DementeDemensenheten får høyere score enn det fastsatte målet når det gjelder de tjenestene som tilbys ogbrukernes mulighet for samarbeid og medvirkning. Resultatene fra brukerundersøkelsen viser også atbrukerne gjennomgående er fornøyd med den informasjonen som gis.Enheten scorer også høyt når det gjelder medarbeidernes engasjement og kompetanse og de ansattestilfredshet med arbeidsmiljøet.Gjennomsnittlig sykefravær har de siste 12 måneder ligget på 11,9 %. Dette er en svak nedgang fra 2008 hvorfraværet lå på 13,3 %, men likevel høyere enn enhetens mål på 10 %. Fraværet i enheten er hovedsakliglangtidsfravær.Enheten fikk et negativt budsjettavvik på kr 830.000 i 2009. Overført underskudd fra 2008 på kr 540.000inngår i dette slik at driften i 2009 isolert sett genererte et negativt avvik på kr 290.000.70ÅRSBERETNING 2009