à rsberetning 2009.pdf - Ringsaker kommune

1.2.5 OrganisasjonsstrukturHvordan kommunens administrasjon og tjenesteproduserende virksomhet er organisert fremgår av vedlegg 3.1.2.6 Likestilling og mangfoldOverordnet mål for arbeidet med likestilling og mangfoldAv kommunens arbeidsgiverpolitiske dokument, vedtatt i kommunestyret 17.6.2009 ved sak 47/2009,fremgår det at kommunens arbeidsgiverpolitikk har som målsetting å fremme likestilling mellom kjønnog motvirke forskjellsbehandling/diskriminering på grunnlag av etnisitet og nedsatt funksjonsevne.Faktisk likestillingstilstand pr 31.12.2009Ringsaker kommune har ved utgangen av 2009 2011,39 faste årsverk. Under vises kjønnsfordelt statistikk forRingsaker kommune som omfatter: Kjønnsbalanse, lønn, arbeidstid, overtid samt fravær under avsnitt 1.2.7.Kjønnsbalanse2008 2009Kvinner Menn Kvinner MennFaste stillinger 1830 486 1905 50579,0 % 21,0 % 79,0 % 21,0 %Midlertidige stillinger 1047 172 910 16085,9 % 14,1 % 85,0 % 15,0 %Totalt antall stillinger 2877 658 2815 66581,4 % 18,6 % 80,9 % 19,1 %Tabellen over viser kjønnsfordelingen fordelt på faste og midlertidige stillinger. Faste stillinger er inkludertansatte i permisjon med lønn, reduserte stillinger og faste ansatte i fødsels- og adopsjonspermisjon.Midlertidige stillinger er inkludert personer i engasjement, vikarer for faste ansatte og vikarer i ledig hjemmel.Tabellen viser at 85 prosent av de midlertidige ansatte er kvinner, og at kjønnsfordelingen totalt i kommunener noe forbedret i 2009.Kjønnsbalanse for stillingsgrupper:2008 2009Kvinner Menn Kvinner MennRådmannens ledergruppe 2 6 2 625,0 % 75,0 % 25,0 % 75,0 %Resultatenhetsledere 33 22 28 1960,0 % 40,0 % 59,6 % 40,4 %Mellomledere 86 41 101 4567,7 % 32,3 % 69,2 % 30,8 %Krav om 4-årig høyskole 41 65 48 7338,7 % 61,3 % 39,7 % 60,3 %Krav om høyskole 603 141 676 14481,0 % 19,0 % 82,4 % 17,6 %Fagarbeidere 613 115 608 8284,2 % 15,8 % 88,1 % 11,9 %Ufaglærte 452 96 442 13682,5 % 17,5 % 76,5 % 23,5 %Tabellen over viser kjønnsfordelingen av faste stillinger på ulike stillingsgrupper. Pr 31.12.2009 var andelenkvinner i rådmannens ledergruppe 25 prosent. Andelen kvinner blant resultatenhetslederne er 59,6 prosent,en noe jevnere kjønnsfordeling enn i 2008. Andelen kvinner som er mellomledere (lønnsforhandlingskapittel4) har økt fra 67,7 prosent i 2008 til 69,2 prosent i 2009. For faste stillinger med minimum 4-årig høyereutdanning (lønnsforhandlingskapittel 5), har andelen kvinner økt litt i 2009. For stillinger med krav omhøyskoleutdanning (lønnsforhandlingskapittel 4), fagarbeiderstillinger og stillinger uten særskilt krav omÅRSBERETNING 2009 7