à rsberetning 2009.pdf - Ringsaker kommune

Årsarbeidstid/ønsketurnusKommunestyret vedtok i 2006 å igangsette et forsøk med fleksibel arbeidstid for turnuspersonell. Somen oppfølging av det, har omsorgsdistrikt Furnes innført årsarbeidstidsordningen ved Furnes bo- ogaktivitetssenter og i tre bofellesskap. Målet med prosjektet er at de ansatte som jobber turnus, skal få størreinnflytelse over egen arbeidstid, familieliv og sosialt liv. Dette for å gi mer fornøyde ansatte, redusertsykefravær, bedre kvalitet på tjenesten overfor brukerne og økt mulighet for å beholde og rekrutterefagpersonell.Ufrivillig deltidKommunestyret vedtok i desember 2008 å be rådmannen legge til rette for at flest mulig av de ansattesom ønsker det, blir tilbudt 100 prosent stilling i løpet av planperioden. Full stilling bør være en rettighet,deltidsstilling en mulighet. Rådmannen ble bedt om å utrede hvordan dette kan muliggjøres og legge detfrem til behandling i kommunestyret 2009. Det vil legges frem en slik sak i 2010.Som en forberedelse til utredningen, ble det våren 2009 gjennomført en kartlegging av ufrivillig deltid blantfast ansatte i deltidsstillinger i Ringsaker kommune. Kartleggingen viser at 69 prosent av totalt 491 somsvarte på undersøkelsen, ønsker seg større fast stilling. Disse fordeler seg med 5 prosent innen barnehage,23 prosent innen undervisning, 60 prosent innen pleie og omsorg og 11 prosent på andrevirksomhetsområder. 93,1 prosent av de som svarte på undersøkelsen var kvinner.Mangfold og diskrimineringRingsaker kommune har som mål å være en diskrimineringsfri arbeidsplass som legger til rette forrekruttering av personer med minoritetsbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Konkrete tiltak for å rekrutterepersoner med minoritetsbakgrunn og nedsatt funksjonsevne har kommunen foreløpig ikke.1.2.7 SykefraværSykefravær i prosent2005 2006 2007 2008 2009Kvinner 9,5 11 10,3 10,5 10,5Menn 4,9 6,3 5,8 5,8 5,7Totalt 8,4 9,9 9,3 9,5 9,4I 2009 er sykefraværet blitt redusert med 0,1 prosentenheter, og samlet for organisasjonen var sykefraværetpå 9,4 prosent. I tillegg til en nedgang fra 2008 viser sykefraværet en positiv utvikling i siste halvdel av2009. Kommunen har som mål at det samlede sykefraværet skal være lavere enn landsgjennomsnittet.Gjennomsnittet for kommunene i landet for 2009 er foreløpig ikke kjent. Sykefraværet er høyere blant kvinnerenn blant menn, virksomhetsområdet pleie og omsorg har det høyeste sykefraværet og har høy andelkvinner. Det jobbes med systematisk oppfølging av sykefravær i organisasjonen, og det jobbes medmålrettede prosjekter mot grupper med høyt sykefravær. De lokale HMS-utvalgene skal avgi årsrapporterom sitt arbeid. Sykefraværet er som ledd i BMS-rapporteringen vist for hver enkelt enhet i kapittel 2.Fravær på grunn av sykt barn i prosent2005 2006 2007 2008 2009Kvinner 0,2 0,3 0,4 0,3 0,3Menn 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3Totalt 0,2 0,3 0,3 0,3 0,3Tallene viser at fravær på grunn av sykt barn samlet for organisasjonen var på 0,3 prosent i 2009 og fordelerseg relativt likt på kvinner og menn.ÅRSBERETNING 2009 11