à rsberetning 2012 - Ringsaker kommune

2.2.4 Vesentlige resultater, aktivitets- og standardendringerInnkjøpsområdetForskrift om offentlige anskaffelser ble endret fra juni 2012. Som følge av dette har det vært nødvendig å foretanoen endringer av innkjøpsrutinene. Innkjøpssamarbeidet med omkringliggende kommuner fungerer fortsatt, ogen ser volumeffekter i anbudskonkurranser. Det er i løpet av 2012 inngått rammeavtaler på leie av buss ogminibuss, lyskilder, skolefrukt, håndverkertjenester og luftfilter til ventilasjonsanlegg. Det er også lagt ned myearbeid i konkurranser som fullføres i 2013, blant annet inventar til nye Brøttum barne- og ungdomsskole, utstyr tilkommunalmedisinsk senter, torgbygget i Brumunddal og interkommunal rammeavtale for renholds-, papir-, ogplastprodukter.Forskrift om offentlige anskaffelser er et komplisert regelverk å håndtere. Kommunen har heller ikke i 2012mottatt formelle klager på gjennomførte anskaffelsesprosesser.IKT-områdetSentrale satsningsområder i 2012 har vært:• Videreutvikle og effektivisere kommunens driftsplattform og systemløsninger, samt øke kapasiteten ikommunens datanettverk.• Opprettholde høyt servicenivå overfor brukerne (workshop, kurs, service og daglig support).• Innføring av Helsenett innenfor helse/pleie og omsorgsområdet.• Innføring av nytt lisensregime for Microsoftprogramvare for undervisningsområdet, herunder standardisering/oppgradering av operativsystem og brukerprogramvare.• Videreføring av arbeidet med å styrke IKT-kompetansen i barnehagene.KommunikasjonKommunen lanserte markedsportalen ringsaker.no som fremmer Ringsaker som bosted, reisemål ognæringskommune. I etterkant av dette ble det laget en ny velkomstbrosjyre til nye innbyggere, som bygger påden visuelle profilen på ringsaker.no. På den kommunale nettsiden ble det startet opp et arbeid med ny side forkulturskolen og utviklet digitale skjemaer for kultur og fritid. Det ble også utarbeidet retningslinjer for bruk avsosiale medier i kommunen. Det er produsert små filmsnutter brukt i presentasjoner av kommunens strategiskearbeid. Det har også vært jobbet aktivt med mediehåndtering gjennom hele året.Opplæring/kompetanseforvaltningDet har vært gjennomført flere interne kurs i 2012. Stabene har tilbudt de ulike enhetene kurs innen økonomi,personaladministrasjon, IKT, saksbehandling og øvrig forvaltning.Innen lederutviklingsprogrammet er det gjennomført/igangsatt individuelle opplæringstiltak basert på kartleggingav kompetansebehov hos den enkelte leder. I tillegg har det vært arrangert en to-dagers ledersamling med fokuspå sykefravær. Det er gjennomført opplæring i endringsledelse for alle ledere i helse- og omsorgsenhetene.Innenfor grunnskoleområdet ble den statlige ordningen for videreutdanning av lærere videreført, og i skoleåret2012/2013 er det åtte lærere fra skoler i Ringsaker som tar videreutdanning. Flere av skolene i Ringsaker er med iden statlige satsingen på vurdering for læring. Det ble i 2012 avholdt felles planleggingsdag for alle ansatte iskolene med temaene vurdering for læring og klasseledelse. To ungdomsskoler er i 2012/2013 med i piloteringmed skolebasert kompetanseheving i regning i alle fag. Videre deltar samtlige skoler i nettverk med kompetanseogerfaringsdeling knyttet til lese-, skrive- og regneopplæring. Fire skoleledere fullførte den statlige rektorskolenvåren 2012, og tre skoleledere begynte på denne utdanningen høsten 2012.Gjennom det statlige «Kompetanseløftet 2015» mottok kommunen kr 450.000 av fylkesmannen tilkompetansehevende tiltak innenfor pleie og omsorg. Disse midlene ble benyttet til å gi støtte til ulikeutdanninger. Som eksempel nevnes masterutdanning med sykepleiefaglige tema, videreutdanning innen aldringog eldreomsorg, rehabilitering, miljøarbeid innen rus og psykiatri, palliativ behandling og ledelse. Det ble også gittstøtte til helsefagarbeiderutdanning. I alt har 47 ansatte i pleie og omsorg fått støtte til utdanning i 2012.Et interkommunalt prosjekt «Fagbrev på jobben» i regi av utdanningsdirektoratet og VOX, ble startet i 2012.Målet med prosjektet er å utvikle og prøve ut en ny opplæringsmodell for personell uten formell kompetanse ihelsearbeider- og barne- og ungdomsarbeiderfagene, som senere kan iverksettes i videregående utdanningnasjonalt. Fra Ringsaker kommune har seks ansatte startet på helsefagarbeiderutdanning og ni ansatte på barne-Årsberetning 2012 61