à rsberetning 2012 - Ringsaker kommune

Diagrammet nedenfor viser legemeldt sykefravær (privat og offentlig sektor) i Ringsaker sammenlignet medHedmark, Oppland og samlet for landet.9Lege meldt sykefravær i Ringsaker sammenlignet med Hedmark, Oppland og landet8765Ringsaker Samlet Norge Hedmark OpplandDiagrammene viser at Ringsaker kommune ligger høyt både i forholdet til landsgjennomsnittet og i forhold tilnabokommunene og Hedmark og Oppland fylker.Utgifter ved sykefraværRingsaker kommune hadde i 2012 totalt 48.325 tapte dagsverk som følge av sykefravær. Langtidsfraværet var på7,5 %, og dette utgjør 37.212 tapte dagsverk. Korttidsfraværet både egenmeldt og legemeldt utgjør 2,3 %,tilsvarende 11.113 tapte dagsverk. Ett prosentpoeng nedgang i sykefraværet vil gi en netto besparelse på ca. 3,4mill. kroner.Samlede utgifter til sykevikarer i 2012 er bokført med 89,9 mill. kroner, mens sykelønnsrefusjoner er inntektsførtmed 56,5 mill. kroner. Netto sykevikarutgifter utgjør 33,4 mill. kroner. Sammenholdt med budsjett er det etnegativt avvik på 8,5 mill. kroner.Analyser/forklaringerRådmannen er ikke fornøyd med nivået på sykefraværet i kommunen. Det ligger for høyt. Skal en kunne væremålrettet i tiltakene, så forutsetter det at en har kunnskap om hva som er årsakene til det høye sykefraværet.Det er vanskelig å finne entydige svar på årsakene til sykefraværet på kommunenivå. Innledningsvis vil en pekepå at Ringsaker kommune med stor sannsynlighet er påvirket av de faktorer som gjør at det totale sykefraværet iarbeidslivet i kommunen (privat + off. sektor) ligger høyt. Det vises til diagrammene ovenfor. Hvilke faktorer dettemer eksakt dreier seg om, er vanskelig å få tak i. Foreliggende forskning peker på at forhold som spredtbosetting, utdanningsnivå og inntektsnivå, kan være forklaringsmomenter på variasjoner i sykefraværet frakommune til kommune.Videre er det slik at Ringsaker kommune har en stor andel kvinnelige medarbeidere. Nærmere 80 % avkommunens ansatte er kvinner. Når statistikk viser at kvinner har nesten dobbelt så høyt sykefravær som menn,så er nok dette en relevant forklaringsfaktor, også for Ringsaker kommune.Det har vært pekt på at utøvelsen av ledelse kan være en aktuell forklaringsfaktor på det høye sykefraværet.Ledelse er en viktig faktor i det forebyggende og oppfølgende sykefraværsarbeid, all forskning og erfaring viserdette. Det er imidlertid vanskelig å konkludere med at en hovedårsak til det høye sykefraværet i Ringsakerkommune er dårlig ledelse. Dårlig ledelse i meningen lite tilstedeværende og lite motiverende og involverendeledelse skulle en anta ville gi seg utslag i demotiverte medarbeidere og korttidsfravær. Ut fra fordelingen avÅrsberetning 2012 27