You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Diagrammet nedenfor viser legemeldt sykefravær (privat og offentlig sektor) i <strong>Ringsaker</strong> sammenlignet medHedmark, Oppland og samlet for landet.9Lege meldt sykefravær i <strong>Ringsaker</strong> sammenlignet med Hedmark, Oppland og landet8765<strong>Ringsaker</strong> Samlet Norge Hedmark OpplandDiagrammene viser at <strong>Ringsaker</strong> <strong>kommune</strong> ligger høyt både i forholdet til landsgjennomsnittet og i forhold tilnabo<strong>kommune</strong>ne og Hedmark og Oppland fylker.Utgifter ved sykefravær<strong>Ringsaker</strong> <strong>kommune</strong> hadde i <strong>2012</strong> totalt 48.325 tapte dagsverk som følge av sykefravær. Langtidsfraværet var på7,5 %, og dette utgjør 37.212 tapte dagsverk. Korttidsfraværet både egenmeldt og legemeldt utgjør 2,3 %,tilsvarende 11.113 tapte dagsverk. Ett prosentpoeng nedgang i sykefraværet vil gi en netto besparelse på ca. 3,4mill. kroner.Samlede utgifter til sykevikarer i <strong>2012</strong> er bokført med 89,9 mill. kroner, mens sykelønnsrefusjoner er inntektsførtmed 56,5 mill. kroner. Netto sykevikarutgifter utgjør 33,4 mill. kroner. Sammenholdt med budsjett er det etnegativt avvik på 8,5 mill. kroner.Analyser/forklaringerRådmannen er ikke fornøyd med nivået på sykefraværet i <strong>kommune</strong>n. Det ligger for høyt. Skal en kunne væremålrettet i tiltakene, så forutsetter det at en har kunnskap om hva som er årsakene til det høye sykefraværet.Det er vanskelig å finne entydige svar på årsakene til sykefraværet på <strong>kommune</strong>nivå. Innledningsvis vil en pekepå at <strong>Ringsaker</strong> <strong>kommune</strong> med stor sannsynlighet er påvirket av de faktorer som gjør at det totale sykefraværet iarbeidslivet i <strong>kommune</strong>n (privat + off. sektor) ligger høyt. Det vises til diagrammene ovenfor. Hvilke faktorer dettemer eksakt dreier seg om, er vanskelig å få tak i. Foreliggende forskning peker på at forhold som spredtbosetting, utdanningsnivå og inntektsnivå, kan være forklaringsmomenter på variasjoner i sykefraværet fra<strong>kommune</strong> til <strong>kommune</strong>.Videre er det slik at <strong>Ringsaker</strong> <strong>kommune</strong> har en stor andel kvinnelige medarbeidere. Nærmere 80 % av<strong>kommune</strong>ns ansatte er kvinner. Når statistikk viser at kvinner har nesten dobbelt så høyt sykefravær som menn,så er nok dette en relevant forklaringsfaktor, også for <strong>Ringsaker</strong> <strong>kommune</strong>.Det har vært pekt på at utøvelsen av ledelse kan være en aktuell forklaringsfaktor på det høye sykefraværet.Ledelse er en viktig faktor i det forebyggende og oppfølgende sykefraværsarbeid, all forskning og erfaring viserdette. Det er imidlertid vanskelig å konkludere med at en hovedårsak til det høye sykefraværet i <strong>Ringsaker</strong><strong>kommune</strong> er dårlig ledelse. Dårlig ledelse i meningen lite tilstedeværende og lite motiverende og involverendeledelse skulle en anta ville gi seg utslag i demotiverte medarbeidere og korttidsfravær. Ut fra fordelingen avÅrsberetning <strong>2012</strong> 27