à rsberetning 2012 - Ringsaker kommune

Dette ble lagt til grunn ved de lokale lønnsforhandlingene i 2012. For å jobbe mot et mål om likelønn blir det iforbindelse med de årlige lønnsforhandlingene utarbeidet en lønnsstatistikk som viser lønnsforskjeller mellomkvinner og menn før og etter forhandlingene. Denne lønnsstatistikken er tilgjengelig for begge parter. Det visestil at dette arbeidet har medført positive resultater ved at det etter lokale lønnsforhandlinger i 2012 ble tilnærmetlikelønn for ansatte i kap. 4.KompetansehevingSom arbeidsgiver vil Ringsaker kommune benytte lønn som et aktivt virkemiddel for å stimulere ansatte til å økesin kompetanse. Utvikling og tilegnelse av formal- og/eller realkompetanse skal være et element i vurdering avlønn, forutsatt at kompetansen anvendes og vurderes som relevant for kommunen. Gjennom denlønnsstrategiske planen gis det også rom for kompensasjon i lønn for videreutdanning. Det er en stor andel avkvinner i stillinger uten særskilt krav om utdanning i Ringsaker kommune og spesielt innen virksomhetsområdetpleie og omsorg. Kommunen har som målsetting å få færre ufaglærte i virksomhetsområdet og hevekompetansen blant de ansatte, som igjen vil gi bedre tilbud til brukerne. Kompetanseheving innen pleie ogomsorg vil kunne bidra til å redusere det totale lønnsgapet mellom kvinner og menn i kommunen ved at flerekvinner får høyere kompetanse og dermed høyere lønn. I 2012 fortsatte arbeidet med å gi ansattefagarbeiderutdanning innen helsefag, og det startet opp en ny gruppe med ansatte som tar fagbrev på jobben.Det har i 2012 vært gjennomført kurs i basiskompetanse i lese-, skrive- og datakurs for ansatte med mål om åøke basiskompetansen slik at flere kan ha mulighet til å ta fagbrev. Ringsaker kommune satser også på lærlingerog kommunen har i dag 32 lærlinger. Dette både for å sikre rekruttering av fagarbeidere til kommunen, men ogsåfor å gi en mulighet til lokale unge arbeidstakere til å ta utdanning og få arbeidserfaring lokalt.Likestilling, mangfold og livsfaser – videre tiltakDet skal i 2013 utarbeides en likestillingsplan og en livsfaseplan for Ringsaker kommune. Begge planene vil væreviktige i arbeidet videre for å opprettholde et mangfold av arbeidstakere på arbeidsplassen og her vil kjønn, alder,etnisitet og funksjonsevne være viktige fokusområder. Ringsaker kommune har som mål å være endiskrimineringsfri arbeidsplass som legger til rette for rekruttering uavhengig av kjønn, alder, etnisitet ellernedsatt funksjonsevne. I Ringsaker kommune er det i dag arbeidstakere fra over 40 land.For gravide fortsetter arbeidet med å tilrettelegge arbeidsplassen slik at gravide har mulighet til å stå i jobb undergraviditeten, og det tilrettelegges for at både mor og far får tatt ut fødselspermisjon.Å redusere antallet deltidsstillinger er et viktig satsningsområde for kommunen som det jobbes mye med,jf. kapittel 1.2.6. Utfordringen med deltidsstillinger er størst i de kvinnedominerte virksomhetsområdene, ogreduksjon av antallet deltidsstillinger er en viktig del av likestillingsarbeidet i kommunen.Arbeidet med likestilling er forankret i dokumenter og planer i Ringsaker kommune, og målet er at dette er ennaturlig del av vurderinger og beslutningsgrunnlaget i det daglige. Forskjeller mellom kjønn i Ringsaker kommunereflekterer forskjellene i resten av landet. Men det er positivt at utviklingen går i riktig retning og at kommunenfår større likehet mellom kjønnene, både i antall ansatte og lønn.Årsberetning 2012 15