à rsberetning 2012 - Ringsaker kommune

Kjønnsfordeling og arbeidstid2010 2011 2012Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner MennFast deltidsansatte 64,3 % 36,4 % 62,9 % 36,3 % 61,92 % 26,88 %Fast heltidsansatte 35,7 % 63,6 % 37,1 % 63,7 % 38,08 % 73,12 %Midlertidig deltidsansatte 81,0 % 63,2 % 80,1 % 76,1 % 83,86 % 75,35 %Midlertidig heltidsansatte 19,0 % 36,8 % 19,9 % 23,9 % 16,14 % 24,65 %Tabellen over viser fast og midlertidig ansatte fordelt på heltids- og deltidsstilling, og det er tatt høyde for at noener ansatt i flere deltidsstillinger. Totalt i kommunen er 61,92 % av fast ansatte kvinner ansatt i deltidsstilling, og26,88 % av mannlige ansatte. Av kvinner som er midlertidig ansatt er 83,86 % ansatt i deltidsstilling, og for menner dette 75,35 %. Tabellen viser at det er en stor andel av kommunens ansatte er deltidsansatte, og at dettegjelder kvinner i større grad enn menn. Det er en positiv utvikling ved at det er en reduksjon i andel av bådekvinner (- 1 %) og menn (- 9,4 %) som er fast deltidsansatt fra 2011.Kjønnsfordeling og overtidAntallansatte2010 2011 2012Antall timerovertid pr. ansattAntallansatteAntall timerovertid pr. ansattAntallansatteAntall timerovertid pr. ansattKvinne 1 095 20,0 1 025 21,1 1 010 19,49Mann 244 38,9 226 43,2 244 36,37Totalt 1 339 23,5 1 251 25,1 1 254 22,78Tabellen over viser antall ansatte med registrert bruk av overtid og hvor mange timer overtid disse jobber igjennomsnitt. Tabellen viser at menn jobber flere timer overtid i gjennomsnitt enn kvinner, men at det er flerekvinner som jobber overtid. Noe som kan bidra til at det blir flere timer overtid for menn er at disse i større gradhar heltidsstillinger. Kvinner har oftere deltidsstillinger hvor arbeid utover avtalt arbeidstid ofte blir merarbeid ogikke alltid overtid. Antall timer overtid pr ansatt har gått ned for begge kjønn fra 2011 til 2012.Kjønnsbalanse i politiske styringsorganerRingsaker kommunes politiske styringsorganer har en balansert representasjon av menn og kvinner. Ikommunestyret er 18 av 41 medlemmer kvinner, og i formannskapet er 5 av 11 medlemmer kvinner.Tiltak for likestilling og mangfoldUnder redegjøres det for iverksatte og planlagte tiltak for å bedre likestillings- og mangfoldsituasjonen i Ringsakerkommune.ArbeidsgiverpolitikkArbeidsgiverpolitisk dokument for Ringsaker kommune ble vedtatt i kommunestyret 17.6.2009 ved sak 47/2009.Dette dokumentet skal legge til rette for likestilling mellom kjønn, mangfold i alderssammensetning, mangfold ietnisk bakgrunn og inkludering av ansatte med redusert funksjonsevne. I dokumentet er det redegjort forhvordan dette skal oppnås med arbeidsgiverpolitiske virkemidler som ledelse, medbestemmelse, rekruttering,medarbeidernes ansvar, HMS, kompetanseutvikling, livsfaseorientert personalpolitikk, organisasjonsendringer,informasjon, likestilling og mangfold, samt etikk og samfunnsansvar. Kommunens administrasjonsutvalg fungerersom likestillings- og mangfoldsutvalg.KjønnsbalanseKommunen arbeider for en jevnere kjønnsfordeling innenfor alle yrkesgrupper. Særlig oppmerksomhet rettes motleder- og mellomledersjiktet. For å nå dette målet skal likestillingsspørsmålet vurderes ved alle kunngjøringer ogansettelser samt personalplanlegging og etter- og videreutdanning.LønnspolitikkKommunen har en ordning med utarbeidelse av en lønnsstrategiplan som rulleres i forkant av nyhovedtariffavtaleperiode. Av kommunens gjeldende lønnsstrategiske plan fremgår det at kommunen skal arbeidemålbevisst for at kvinner og menn får samme mulighet til lønnsutvikling og avansement. For å oppnå dette skalkriterier som benyttes i lokale forhandlinger være kjønnsnøytrale og skal brukes slik at de fremmer likestilling.14 Årsberetning 2012