à rsberetning 2012 - Ringsaker kommune

1.2.4 OrganisasjonsstrukturHvordan kommunens administrasjon og tjenesteproduserende virksomhet er organisert, fremgår av vedlegg 3.1.2.5 Likestilling og mangfoldOverordnet mål for arbeidet med likestilling og mangfoldDet fremgår av kommunens arbeidsgiverpolitiske dokument, vedtatt av kommunestyret 17.6.2009, atkommunens arbeidsgiverpolitikk blant annet har som målsetting å fremme likestilling mellom kjønn, mangfold ialderssammensetning, og motvirke forskjellsbehandling/diskriminering på grunnlag av etnisitet og nedsattfunksjonsevne.Faktisk likestillingstilstand pr. 31.12.2012Ved utgangen av 2012 har Ringsaker kommune 2.088,22 faste årsverk.Kjønnsbalanse2010 2011 2012Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner MennFaste stillinger 1 942 521 1 936 521 1 919 52778,8 % 21,2 % 78,8 % 21,2 % 78,45 % 21,55 %Midlertidige stillinger 1 049 160 948 160 915 19686,8 % 13,2 % 85,6 % 14,4 % 82,36 % 17,64 %Totalt 2 991 681 2 884 681 2 834 72381,5 % 18,5 % 80,9 % 19,1 % 79,7 % 20,3 %Tabellen over viser kjønnsfordelingen fordelt på faste og midlertidige stillinger. Faste stillinger er inkludert ansattei permisjon med lønn, reduserte stillinger og faste ansatte i fødsels-/adopsjonspermisjon. Midlertidige stillinger erinkludert engasjement, vikarer for faste ansatte og vikarer i ledig hjemmel. Tabellen viser at 82,36 % av demidlertidig ansatte er kvinner, som er noe lavere enn i 2011. Kjønnsfordelingen totalt i kommunen har bedret segi 2012, men fortsatt er 79,7 % av kommunens ansatte kvinner.Kjønnsbalanse for stillingsgrupper2010 2011 2012Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner MennRådmannens ledergruppe 2 6 2 6 2 625,0 % 75,0 % 25,0 % 75,0 % 25,0 % 75 %Resultatenhetsledere 31 22 32 22 33 1958,5 % 41,5 % 59,3 % 40,7 % 63,5 % 36,5 %Mellomledere (kap.4) 139 53 120 56 115 5572,4 % 27,6 % 68,2 % 31,8 % 67,6 % 32,4 %Min. 4-årig høyskole (kap.5) 49 68 60 59 67 6641,9 % 58,1 % 50,4 % 49,6 % 50,4 % 49,6 %Krav om høyskole (kap.4) 653 150 663 157 651 15781,3 % 18,7 % 80,9 % 19,1 % 80,6 % 19,4 %Fagarbeidere 618 81 618 87 628 8988,4 % 11,6 % 87,7 % 12,3 % 87,6 % 12,4 %Ufaglærte 451 140 441 134 412 13476,3 % 23,7 % 76,7 % 23,3 % 75,5 % 24,5 %Tabellen over viser kjønnsfordelingen av faste stillinger på ulike stillingsgrupper. Andelen kvinner i rådmannensledergruppe har vært stabil på 25 % de siste årene. Andelen av kvinnelige resultatenhetsledere har gått noe oppsiden 2011. Det har vært en liten reduksjon i prosenten av kvinnelige mellomledere, men det er fortsatt betydeligflere kvinnelige mellomledere enn menn. I kap. 5 har antallet ansatte økt, men det er fortsatt en lik fordelingmellom kvinner og menn. For stillinger i kap. 4, fagarbeiderstillinger og stillinger uten særskilt krav til utdanninger det en høy andel kvinner, men denne er noe lavere enn i 2011.Årsberetning 2012 11