Last ned PDF - Norsk Flygelederforening

Gode nyheterom forsikringAvinor- og OSL-ansatte er bedreforsikret enn tidligere.BEDRE FORSIKRET: Personalforsikringene foransatte i Avinor-konsernet er reforhandlet —med positivt resultat. Her fra Gardermoen tårn.FOTO: TERJE DAHLSENG EIDELIKT FOR ALLEAvinor reforhandlet på nyåret personalforsikringenefor de ansatte, i samråd medde tillitsvalgte. Det er nå blitt like vilkår ihele konsernet, uavhengig om du er ansatt iAvinor eller OSL. Målet for konsernet varselvsagt å få lik dekning for alle, men også åprøve å få ned prisen i disse finanskrisetider.Selv med en prisreduksjon på rundt tomillioner ble likevel resultatet betrakteligbedre enn først antatt. Avinor-ansatte harfått både nye dekninger, samt høyereforsikringssummer på eksisterendeforsikringer, mens de OSL-ansatte nå ogsåfår ta del i helseforsikringen som Avinorhadde fra før.Ny dekning. Det som er spesielt gledelig erat vi nå har fått en ny dekning kalt Uførekapital(UK), som også gjelder ved sykdom.Dekningen, som er erstatning ved ervervsmessiguførhet (man blir ufør — uførepensjonist— og må slutte/trappe ned ijobben med minst 50 prosent), har alltidhatt en engangsdekning på 22-30 G vedulykke på jobb eller fritid, eller etter sykdomsom følge av en yrkesskade. Denne dekningenhadde imidlertid store mangler dadet stort sett er løsemiddelskader som harblitt godkjent som yrkessykdom. Dette er enmeget viktig nyhet spesielt for unge ansatte.Nå har vi også fått UK som ogsåutbetales hvis man blir ufør av en av de heltvanlige sykdommene. Denne trappes nedfra man er 25 år og varer fram til man fyller60 år. Blir man ufør som for eksempel 40-åring, og er uten barn, er dekningen 9 G.Det som i tillegg er bra med denne, og somdet er viktig å legge merke til, er at manogså har en gratis livsforsikring på resterendedel av livsforsikringssummen fram tilpensjonsalder — selv om man altså slutter ikonsernet. Dette vil stå i brevet som kommermed UK-utbetalingen og må betraktessom et verdipapir for eventuelt senereetterlatte.Også for partner. Nytt og meget gledelig erat vi nå har fått en egen dekning for ektefelle/samboer/partnerpå 10 G. Dette gjør atNFF nå vurderer om vi skal kutte vår egenkollektive livsforsikring, som er konstruertkun for de som har dette.Dødsfalldekningen for ansatte ble underreforhandlingen redusert fra 20 G, som vihadde før, til 18 G for å kunne få medUK-dekningen, men nytt er et barnetilleggpå 1,5 G per barn.Det vil si at en ansatt med tre barn nå erforsikret for 22,5 G. Dette har og innvirkningpå uførekapitalen, som beregnes prosentvisav dødsfallsdekningen. Blir man altså uførsom 40-åring og har tre barn er UK på 11,25G i stedet for 9 G. I tillegg er også samordningen,som tidligere var i Avinor, fjernet.Det vil si at hvis man dør som følge av enyrkesskade så er maks dekning på 33 G,pluss eventuelt barnetillegg.Skjema på Innsiden. Også verdt å merkeseg er at utbetalingen i sin helhet går til livsarving.Altså går alt til gjenværende ektefelleeller samboer, selv om loven ellers sierat minst 40 prosent skal gå til barn. Man kannå også selv oppnevne og registrere hvemsom skal begunstiges, uavhengig om manhar vært registrert samboer i minst to årsom loven også sier. Her skal det komme etskjema på Innsiden som kan fylles ut ogsendes til forsikringsselskapet. Der liggerogså alle forsikringsvilkår. Men husk også atdekningene nedtrappes fra fylte 50 år.Av andre endringer kan nevnes at yrkesskadedekningenøker fra 20 G til 34,5 G.Denne dekningen er den som noen gangeromtales som «kjøttvekterstatning». Hvisman blir medisinsk invalid får man enprosentvis utbetaling i forhold til hvor myeskadet man er blitt; fem prosent for enfinger, 20 prosent for en fot og så videre.Ulykkesdelen av denne gjelder fortsatt ogsåpå reise til og fra arbeid.Fritidsulykke øker fra 20 G til 30 G.Ervervsmessig uførhet starter nedtrappingved 47 år som før, men trappes nåhelt ned til ti prosent ved 60 år, mot før, hvornedtrappingen stoppet ved 15 G.G = Folketrygdens grunnbeløp. 1 G erfrem til 1. mai 70.256 kroner.Tekst: TOM-SNORRE SKARET32flygelederen 1 09