You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
synlig påvirket k1.08.00 på arbeidsdager og får en enkel frokost og diskusjon rundtdagens oppdrag eller andre relevante diskusjonstema. Rus er ikke et tema, slik har detblitt uten å sette krav og regler. Det tilbys ordinært arbeid på tirsdag-torsdag for inntil5 arbeidere, avhengig av om det er tillitsarbeidere eller frivillig på jobb. På mandagerog torsdager tilbys det i tillegg arbeid til to personer på et av våre faste oppdrag hosBBL. Hvis det er for mange oppmøtte, gjøres det loddtrekning blant de oppmøtte.Hvem bruker Jobbl?Rusavhengige, og da spesielt fokus på kvinner i 2011/2012. Mange kvinner har til nåhar falt utenfor det tilbudet vi har hatt. Rusavhengige kjennetegnes av liten eller ingentilknytning til arbeidslivet, vanskeligheter med å stå i fast arbeid og å følge oppavtaler. Hverdagen deres styres også i stor grad av deres rusavhengighet.MålsettingFortsatt tilby arbeid med lav terskel og høy grad av fleksibilitet. Vi vil ha fokus påkvinnelig arbeidere og skape et miljø som de også kan trives med.Delmål1. Flere frivillige arbeidsledere2. Tilby tillitsarbeidere opprykk som arbeidsleder.3. Vurdere dagens avlønningssystem i Jobbl.4. Jobbe politisk, både lokalt og sentralt for å få avklaring om lavterskel arbeidvil satses på av det offentlige.5. Tilby arbeidere kompetanseheving6. Jobbe for evaluering av eksterneKompetanseheving for brukereFor å kunne utføre et arbeidsoppdrag ble det nødvendig med dokumentertsikkerhetsopplæring for personløftere, fem brukere deltok i 2010 på lift kurs og allefullførte og fikk kompetansebevis. Det er behov for jevnlige kurs for å gi et løft tilarbeidere.Noen erfaringer har vi har hatt hittil• Arbeiderne tar ansvar• Noen får tillit til å arbeide selvstendig uten arbeidsleder• Noen arbeidere har en fagbakgrunn• En gruppe møter fast nesten hver dag• Jobbl har fått flere faste oppdrag• Frivillig innsatsI dag skiller vi ubevisst mellom de som jobber uten arbeidsleder og de som må ha enansvarlig med seg. Dette er noe vi vil utvikle og bli mer bevisst på i 2012, vi vil gimer forpliktelser til de som er i stand til det og vil det. Dette for å motivere de til å tamer ansvar for livet sitt også på andre områder.2Side 100