Last ned - Scana Industrier ASA
Last ned - Scana Industrier ASA Last ned - Scana Industrier ASA
72Årsrapport 2012 Scana Industrier ASANote 10. LønnskostnaderLønnskostnader 2012 2011Lønnskostnader 547 128 502 040Arbeidsgiveravgift 126 316 115 005Pensjonskostnader 35 422 27 141Forsikringer 5 529 8 143Opsjonsprogram 1 412 1 171Andre lønn- og personalkostnader 14 488 14 319Sum lønnskostnader 730 295 667 819Gjennomsnittlig antall årsverkNorge 561 522Sverige 593 542Kina 618 665Polen 49 59Øvrige 43 35Sum gjennomsnittlig antall årsverk 1 865 1 824Godtgjørelse til nøkkelpersonell (konsernledelsen):Innskudds-Andre premieLønns- natural- pensjon/Navn Stilling godtgjørelse Bonus ytelser pensjon Honorar Totalt2012Frode Alhaug Tidligere styreleder 885 885Rolf Roverud Konsernsjef 3 521 186 60 3 767Jan Henry Melhus Konserndirektør 1 999 164 60 2 223Kjetil Flesjå Konserndirektør 1 190 168 60 1 418Sum godtgjørelse til nøkkelpersonell 2012 6 710 0 518 180 885 8 2932011Frode Alhaug Tidligere styreleder 787 787Rolf Roverud Konsernsjef 3 576 167 58 3 801Per Ravnestad Konserndirektør 527 527Jan Henry Melhus Konserndirektør 1 898 178 57 2 133Kjetil Flesjå Konserndirektør 550 76 34 660Christian Rugland Konserndirektør 468 2 22 492Sum godtgjørelse til nøkkelpersonell 2011 6 492 0 423 171 1 314 8 400Frode Alhaug har i tillegg til vervet som styreformann arbeidet på oppdrag av styret. Han har vært engasjert fra eget selskap.Pensjonsordningen til ledende ansatte er innskuddsbasert. Lønnsgodtgjørelse inkluderer pensjonsverderlag til Rolf Roverud og Jan Henry Melhus.Oppsigelsestid for nøkkelpersonell er fra 3 - 6 måneder. Det er etablert etterlønnsavtaler for konsernledelsen som innebærer lønn i 6- 12 månederutover oppsigelsestid. Eventuell lønnsinntekt som mottas fra annet arbeid i perioden hvor etterlønn utbetales skal gå til fradrag i etterlønn.Det er etablert en bonusordning for administrerende direktør i konsernets datterselskaper og konsernledelsen. Denne er koblet tilresultatoppnåelse og kapitalstørrelser. I 2005 ble det innført en resultatdelingsmodell for alle ansatte i operative enheter i Norge og Sverige.Styrehonorar:Til styret i Scana Industrier ASA ble det utbetalt NOK 1 033 i honorarer. Styrehonorar utbetales hvert år etterskuddsvis. Honoraret er spesifisertnedenfor.Frode Alhaug tidligere styreleder 300Mari Skjærstad tidligere styremedlem 200Martha Kold Bakkevig styremedlem 200Bjørn Dahle tidligere styremedlem 133John Arild Ertvaag styremedlem 200
73Erklæring om fastsettelse av lønn og annen GODTgjørelsetil daglig leder og andre ledende ansatteEtter allmennaksjelovens § 6-16a skal styret utarbeide en erklæringom fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse til daglig leder og andreledende ansatte.Erklæringen skal inneholde retningslinjer for fastsettelse av lønnog annen godtgjørelse, og herunder angi hovedprinsippene forselskapets lederlønnspolitikk.Lovens § 6-16a pålegger også styret å redegjøre for denlederlønnspolitikk som har vært ført i det foregående regnskapsår.Scana Industrier ASA definerer ledende ansatte som konsernsjefog medlemmer av konsernledelse, samt administrerende direktøri konsernets datterselskaper. Retningslinjene kan også gjøresgjeldende for andre nøkkelpersoner i konsernet.1. Hovedprinsippene for selskapets lederlønnspolitikk forregnskapsåret 2012Hovedprinsippet bak selskapets lederlønnspolitikk er at basislønnskal fremme verdiskaping i selskapet og bidra til sammenfallendeinteresser mellom eierne og ledende ansatte. Basislønn skal ikke væreav en slik art eller ha et omfang som kan skade selskapets renommé.Som ledende aktør innenfor sin næring, er Scana Industrier ASAavhengig av å tilby lønninger som kan rekruttere de dyktigste ledere.Det er styrets politikk at man for å sikre seg et best mulig lederskapmå tilby lønninger på nivåer som den enkelte er fornøyd med, og somer konkurransedyktige i et internasjonalt marked.2. Lønn og andre goder for regnskapsåret 2012Det er selskapets politikk at lederlønningene i all hovedsak skalkomme til uttrykk i en fast månedslønn som reflekterer det nivåvedkommendes stilling og praksis innebærer.Basislønn til ledende ansatte består av en fast og en variabellønnskomponent som fastsettes på individuell basis. Fast lønnbestemmes ut fra følgende:- Leders erfaring og kompetanse- Selskapets størrelse- KonkurransesituasjonVariabel lønn godtgjøres på bakgrunn av oppnådde resultater ogskjønn:- Driftsmargin- Ordreinngang- Kapitalbinding- LederskapAndre måltall kan gjelde ut fra den enkelte virksomhetshovedoppgaver. Samlet verdi av variabel lønn skal normalt ikkeoverstige verdien av fast lønn.Daglig leders godtgjørelse behandles i styremøte. Lønnsreguleringenfor øvrige ledende ansatte fastsettes av daglig leder medetterfølgende rapportering til styret.Lønnsfastsettelsen for ledende ansatte skal følge de sammeprinsipper som gjelder for øvrige ansatte hva gjelder årlige rammer forlønnsregulering, reguleringstidspunkt og en total lønnskompensasjonbestående av fast og variabel lønn.I tillegg til basislønn kan det gis annen godtgjørelse til ledendeansatte, herunder ytelser som gjelder aksjer og aksjeverdibasertgodtgjørelsesordninger.Når eksisterende opsjonsprogram utløper har Styret besluttet at detteikke erstattes av nytt opsjonsprogram, men at incentiver ivaretasav andre ordninger i henhold til retningslinjer for godtgjørelse tilselskapets ledende ansatte.Pensjonsordninger skal i utgangspunktet være de samme for lederesom fastsatt generelt for ansatte i virksomheten.Bonusordninger for ledergruppen skal være knyttet opp motselskapets resultat for én del, og vurdering av lederskapsfaktorer foren annen del.Førtidspensjonsordninger kan inngås med ledende ansatte, medgjensidig rett til å kreve fratreden som utløser førtidspensjon ved fylte62 år.Etterlønnsordninger som etableres ved fratreden, vil bli setti sammenheng med gjensidig mulighet for oppsigelse avarbeidsforholdet og andre begrensende klausuler i den enkeltesarbeidsavtale. Etterlønnsordninger skal som utgangspunkt ha fradragfor inntekter på annet hold.OpsjonerOpsjonsprogram besluttet 2010:Generalforsamlingen i Scana Industrier ASA vedtok 28. april 2010å tildele opsjoner til konsernledelse og administrerende direktører.Opsjonene ble tildelt samme dag til en kurs NOK 9,50 som varaksjekursen på tildelingstidspunktet. I 2010 ble det tildelt 635 000aksjeopsjoner.Andre del av opsjonsprogrammet ble tildelt konsernledelse ogadministrerende direktør ved generalforsamling 4. mai 2011.De fleste opsjonene ble tildelt samme dag til en kurs NOK 7,30 somvar aksjekursen på tildelingstidspunktet. Det ble tildelt 580 000opsjoner.Ved ekstraordinær generalforsamling 9. januar 2012 ble opsjonertildelt ledende ansatte og nøkkelpersoner under selskapetsopsjonsprogram i 2010 og 2011 repriset slik at utøvelseskurs/tegningskurs ble satt lik sluttkurs NOK 2,25 på Oslo Børs samme dag.Tredje del av opsjonsprogrammet ble tildelt konsnerledelse ogadministrerende direktør ved generalforsamling 9. mai 2012. Det bletildelt 590 000 opsjoner samme dag til en kurs NOK 1,87 som varaksjekursen på tildelingstidspunktet.Opsjonene kan først innløses etter presentasjonen av andre og fjerdekvartal 2012 og over de neste tre årene. Siste innløsningstidspunkt eretter presentasjon av fjerde kvartal 2014.Det ble i 2012 avsatt MNOK 1,4 knyttet til opsjonsprogrammet isamsvar med opptjeningsperioden.Verdsettelsesmetode:Opsjonsprogrammene er verdsatt etter Black and Scholesmodellen.Risikofri rente er i samsvar med Norges Banks renteved tildelingstidspunktet. Risikofri rente er interpolert overopptjeningsperioden. Volatiliteten er basert på handler gjort i aksjende tre siste årene som er 50%. Det er heller ikke tatt høyde for deling.I opsjonsprogrammet besluttet i 2007 forutsattes det at ingen somer tildelt opsjoner slutter i opptjeningsperioden og at alle innløseropsjonene etter tredje kvartal 2010. Vedrørende opsjonsprogrammetvedtatt 2010 (første, andre og tredje del) brukes samme forutsetningermen at alle innløser opsjonene etter andre kvartal to år etter tildeling.Årsrapport 2012 Scana Industrier ASA
- Page 22 and 23: 22Årsrapport 2012 Scana Industrier
- Page 24 and 25: 24Årsrapport 2012 Scana Industrier
- Page 26 and 27: 26Årsrapport 2012 Scana Industrier
- Page 28 and 29: 28Årsrapport 2012 Scana Industrier
- Page 30 and 31: 30Årsrapport 2012 Scana Industrier
- Page 32 and 33: 32Årsrapport 2012 Scana Industrier
- Page 34: 34Årsrapport 2012 Scana Industrier
- Page 38 and 39: 38Årsrapport 2012 Scana Industrier
- Page 40 and 41: 40Årsrapport 2012 Scana Industrier
- Page 42 and 43: 42Årsrapport 2012 Scana Industrier
- Page 45 and 46: egnskapsåret 201246 ÅrsberetningS
- Page 47 and 48: 47tidspunkt i 2011. Ved utgangen av
- Page 49 and 50: leveranser til FPSO-prosjekter i Ko
- Page 51 and 52: FORSKNING OG UTVIKLINGArbeidet med
- Page 53 and 54: 53Scana Konsern Oppstilling over fi
- Page 55 and 56: 55Scana Konsern Oppstilling av endr
- Page 58 and 59: 58Årsrapport 2012 Scana Industrier
- Page 60 and 61: 60Årsrapport 2012 Scana Industrier
- Page 62: 62Årsrapport 2012 Scana Industrier
- Page 65 and 66: 65Canada 3,4 7,5Øvrige Sør - Amer
- Page 67 and 68: 67Note 6. Skatt2012 2011Årets skat
- Page 69 and 70: 69Patenter Utviklings- Kunderelasjo
- Page 71: 71Maskiner, Bygg og fastVarige drif
- Page 75 and 76: 75Årets pensjonskostnad er beregne
- Page 77 and 78: 77Oppstilling nedenfor viser pålø
- Page 79 and 80: 79Note 19. Leverandørgjeld2012 201
- Page 81 and 82: 81KredittrisikoKonsernet har retnin
- Page 83 and 84: 83Tabellen nedenfor viser effekter
- Page 85 and 86: 85Virkelig verdi - verdihierarkiSca
- Page 87 and 88: 87Note 27. Hendelser etter balansed
- Page 89 and 90: 89morselskap Balanse(NOK 1000) Note
- Page 91 and 92: 91morselskap NoterNote 1. Regnskaps
- Page 93 and 94: 93Note 3. Varige driftsmidlerMaskin
- Page 95 and 96: 95Note 8. Godtgjørelser og honorar
- Page 97 and 98: 97Erklæring fra styrets medlemmer
- Page 99: 99Årsrapport 2012 Scana Industrier
- Page 102 and 103: 102Årsrapport 2012 Scana Industrie
- Page 104 and 105: 104Årsrapport 2012 Scana Industrie
- Page 106: Scana Industrier ASAStrandkaien 2,
72Årsrapport 2012 <strong>Scana</strong> <strong>Industrier</strong> <strong>ASA</strong>Note 10. LønnskostnaderLønnskostnader 2012 2011Lønnskostnader 547 128 502 040Arbeidsgiveravgift 126 316 115 005Pensjonskostnader 35 422 27 141Forsikringer 5 529 8 143Opsjonsprogram 1 412 1 171Andre lønn- og personalkostnader 14 488 14 319Sum lønnskostnader 730 295 667 819Gjennomsnittlig antall årsverkNorge 561 522Sverige 593 542Kina 618 665Polen 49 59Øvrige 43 35Sum gjennomsnittlig antall årsverk 1 865 1 824Godtgjørelse til nøkkelpersonell (konsernledelsen):Innskudds-Andre premieLønns- natural- pensjon/Navn Stilling godtgjørelse Bonus ytelser pensjon Honorar Totalt2012Frode Alhaug Tidligere styreleder 885 885Rolf Roverud Konsernsjef 3 521 186 60 3 767Jan Henry Melhus Konserndirektør 1 999 164 60 2 223Kjetil Flesjå Konserndirektør 1 190 168 60 1 418Sum godtgjørelse til nøkkelpersonell 2012 6 710 0 518 180 885 8 2932011Frode Alhaug Tidligere styreleder 787 787Rolf Roverud Konsernsjef 3 576 167 58 3 801Per Ravnestad Konserndirektør 527 527Jan Henry Melhus Konserndirektør 1 898 178 57 2 133Kjetil Flesjå Konserndirektør 550 76 34 660Christian Rugland Konserndirektør 468 2 22 492Sum godtgjørelse til nøkkelpersonell 2011 6 492 0 423 171 1 314 8 400Frode Alhaug har i tillegg til vervet som styreformann arbeidet på oppdrag av styret. Han har vært engasjert fra eget selskap.Pensjonsordningen til ledende ansatte er innskuddsbasert. Lønnsgodtgjørelse inkluderer pensjonsverderlag til Rolf Roverud og Jan Henry Melhus.Oppsigelsestid for nøkkelpersonell er fra 3 - 6 må<strong>ned</strong>er. Det er etablert etterlønnsavtaler for konsernledelsen som innebærer lønn i 6- 12 må<strong>ned</strong>erutover oppsigelsestid. Eventuell lønnsinntekt som mottas fra annet arbeid i perioden hvor etterlønn utbetales skal gå til fradrag i etterlønn.Det er etablert en bonusordning for administrerende direktør i konsernets datterselskaper og konsernledelsen. Denne er koblet tilresultatoppnåelse og kapitalstørrelser. I 2005 ble det innført en resultatdelingsmodell for alle ansatte i operative enheter i Norge og Sverige.Styrehonorar:Til styret i <strong>Scana</strong> <strong>Industrier</strong> <strong>ASA</strong> ble det utbetalt NOK 1 033 i honorarer. Styrehonorar utbetales hvert år etterskuddsvis. Honoraret er spesifisert<strong>ned</strong>enfor.Frode Alhaug tidligere styreleder 300Mari Skjærstad tidligere styremedlem 200Martha Kold Bakkevig styremedlem 200Bjørn Dahle tidligere styremedlem 133John Arild Ertvaag styremedlem 200
Change language