Vedtatt plan for fysisk aktivitet og folkehelse Bindal kommune 2013
Vedtatt plan for fysisk aktivitet og folkehelse Bindal kommune 2013
Vedtatt plan for fysisk aktivitet og folkehelse Bindal kommune 2013
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2.3.2 ArbeidsplassenVi oppholder oss inntil 40 % av døgnet på arbeidsplassen, <strong>og</strong> der<strong>for</strong> er det en viktig arena <strong>for</strong><strong>og</strong> nå folk med helsefremmende tiltak. Helsefremmende arbeidsplasser skapes nårvirksomheten blir en vekstplass <strong>for</strong> den ansatte med en bedriftskultur som inkluderer <strong>og</strong> eråpen <strong>for</strong> egenart <strong>og</strong> mangfold. Arbeidsplassen skal møte den enkeltes behov, ressurser <strong>og</strong>potensial.Trivsel <strong>og</strong> opplagte medarbeidere kan gi lavere sykefravær <strong>og</strong> høyere produksjon. Det er <strong>og</strong>såviktig at <strong>kommune</strong>n har tilstrekkelig med <strong>og</strong> varierte arbeidsplasser som gir arbeidstakeretrygg økonomi, trivsel, produktivitet <strong>og</strong> mestring. Politikerne har en viktig oppgave å støttenysatsing, bevare eksisterende arbeidsplasser <strong>og</strong> jobbe <strong>for</strong> vekst.Endringer i arbeidsmiljøloven <strong>og</strong> folketrygdeloven fra 01.07.2011 har ført til endrede regler<strong>for</strong> oppfølging av sykemeldte arbeidstakere. Hensikten er å sikre tidligere <strong>og</strong> tettereoppfølging av den sykemeldte.Hovedmål <strong>Bindal</strong> <strong>kommune</strong> – Nordlands mest helsefremmende arbeidsplassDelmål Gjennomføre systematiske helsefremmende tiltak Bruke IA avtalen aktivt Halvere sykefraværet i løpet av <strong>plan</strong>periodeTiltak Ansvar Når ØkonomiJobbe <strong>for</strong> godt sosialt miljø <strong>og</strong> positiv ALLEHele tidenhumor.Oppmuntring til initiativ <strong>og</strong> ideer – gi ALLEFortløpenderos.Bruke hverandre til det vi er gode til. ALLE FortløpendeInnføre sunnere kosthold ved Rådmannen 2015kommunale arbeidsplasserMedarbeidersamtaler Avdelingsledere VidereføresTa initiativ til kampanjer innen<strong>for</strong> Folkehelsekoordinator Regelmessig<strong>folkehelse</strong>Kommunal lånesykkel <strong>for</strong> bruk i Folkehelsekoordinator <strong>2013</strong> 5.000arbeidstidaParker bilen å gå eller sykle i Rådmannen 2012arbeidstida (der det er mulig)Tobakksfri <strong>kommune</strong> Helse- <strong>og</strong> sosialsjef Følge oppvedtakTrivselstiltakSektorledereVeiledning i <strong>for</strong>flytting ved institusjonerFolkehelsekoordinator Fortløpende<strong>og</strong> oven<strong>for</strong> enkeltbrukereAktiv bruk av bedriftshelsetjenesten Kontor- <strong>og</strong> personalleder FortløpendeUtarbeide mal om tilrettelegging av Bedriftshelsetjenesten <strong>2013</strong>kontorarbeidsplassenPausetrim/trening i arbeidstid/trimbok Folkehelsekoordinator <strong>2013</strong>Videreføre sponsing av treningsavgifttil kommunalt ansatte.Kontor- <strong>og</strong> personalleder VidereføreFolkehelse<strong>plan</strong> <strong>Bindal</strong> <strong>kommune</strong> 20
Change language