Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo ...

More documents

Recommendations

Info

Andre forhold i jobbanalysen• Hva er det som kjennetegner vår bedrift, hvilken fase er vi i, hvaer vår bedriftskultur, trenger vi fornyelse eller mer av det vi har frafør ? ( Hvorfor ender vi ofte opp med å rekruttere noen som lignerpå oss sjøl ? )• Våre erfaringer med hva som er viktige egenskaper og ferdigheter• Verdier og holdninger ?• Bakgrunn, alder, utdanning ?• Er It – kompetanse særlig viktig ?• Samarbeidsegenskaper i et stort miljø ?• Fleksibilitet, tilpasningsevne, serviceinnstilling ?
Oppgave• Lag en stillings- og kravanalyse av en stilling som du kjenner godti din organisasjon / eller ny stilling du har behov for i dinorganisasjon.• Fyll inn de kravene du ideelt vil stille til en innehaver av dennestillingen dersom den skulle utlyses i dag.
Page 3 and 4: Kveldens tema og mål• Daglig led
Page 5 and 6: RekrutteringsprosessenTiltrekkeBeho
Page 7: Stillings- og kravanalysenAnsvars o
Page 15 and 16: Hvordan øke sjansen for å finne d
Page 17 and 18: Intervjuer, tester og referansesjek
Page 19 and 20: Evnetester• Høy prediktiv validi
Page 21 and 22: Etikk• Referanse hentes kun inn e
Page 23 and 24: Mulige feil vi kan gjøre i rekrutt
Page 25: Takk foroppmerksomheten oglykke til

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?