Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo ...

More documents

Recommendations

Info

Stillings- og kravanalyse•Hvilke resultater skal skapes?•Hvilke oppgaver skal løses?•Hvilke rammer og vilkår omgir jobben?•Hvilke krav bør stilles til personen som skalfylle stillingen?
Stillings- og kravanalysenAnsvars og arbeidsområdeArbeidsoppgaver- Nåværende- FramtidigeArbeidsmiljøet- Indre- YtreSpesielle betingelserKrav til stillingsinnehaver- Minimum utdannelse- Ønskelig utdannelse- Maksimum utd. (?)- Minimum erfaring- Ønskelig erfaringMotivasjon - det søkerliker best å arbeide medPersonlige egenskaper
Page 3 and 4: Kveldens tema og mål• Daglig led
Page 5: RekrutteringsprosessenTiltrekkeBeho
Page 9 and 10: Oppgave• Lag en stillings- og kra
Page 15 and 16: Hvordan øke sjansen for å finne d
Page 17 and 18: Intervjuer, tester og referansesjek
Page 19 and 20: Evnetester• Høy prediktiv validi
Page 21 and 22: Etikk• Referanse hentes kun inn e
Page 23 and 24: Mulige feil vi kan gjøre i rekrutt
Page 25: Takk foroppmerksomheten oglykke til

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?