Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo ...

More documents

Recommendations

Info

RekrutteringsprosessenTiltrekkeBehovsanalyseAnnonseringSøknadsadministrasjonSeleksjonAnsettelseIntroduksjonHvordan blien attraktivarbeidsgiver?Hvordan og hvorskal vi komme ikontakt medaktuelle kandidaterIntervjuPsykologiske testerReferanse sjekkIntroduksjonEvalueringHvilket behovhar vi?Stillings- og kravanalyseAdministrasjon avsøknader.Vurdere de ulikekandidatene, velge utog innkalle til intervjuForhandlingerAnsettelseskontrakt
Takk foroppmerksomheten oglykke til medfremtidige<strong>rekruttering</strong>er !
Page 3 and 4: Kveldens tema og mål• Daglig led
Page 5 and 6: RekrutteringsprosessenTiltrekkeBeho
Page 7 and 8: Stillings- og kravanalysenAnsvars o
Page 9 and 10: Oppgave• Lag en stillings- og kra
Page 15 and 16: Hvordan øke sjansen for å finne d
Page 17 and 18: Intervjuer, tester og referansesjek
Page 19 and 20: Evnetester• Høy prediktiv validi
Page 21 and 22: Etikk• Referanse hentes kun inn e
Page 23: Mulige feil vi kan gjøre i rekrutt

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?