Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo ...

Mulige feil vi kan gjøre i rekruttering• Lite gjennomarbeidet stillingsanalyse – hvem skal vi lete etter ?• Dårlig annonse / lite målrettet utlysning – lite selgende, uklar ?• Velge ut feil kandidater til intervju..• Dårlig gjennomførte intervjuer ( ustrukturert, delvis, strukturert )intervjuteamet er for smalt eller feil satt sammen ( viktig å væreflere sammen og ha planlagt intervjuene godt !! )- Innsalg av riktig jobb ( dette er en helv… drittjobb, men artig ogutfordrende og veldig viktig for vår bedrift.. Sitat…xx )• Referansesjekk kan gi lite informasjon, eller mye informasjon…• Facebookprofiler..• Ikke avstemt krav og forventninger ved oppstart• Dårlig opplæring / oppfølging i prøvetid ( har ikke tid ? )• Annet dere har opplevd og vil legge vekt på ?