Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo ...

More documents

Recommendations

Info

Tradisjonell IQ test - eksempel• Hvilket tall må være det neste etter denne tallrekken: 1,4,9,16– 20– 25– 32• Hvilket av de følgende ordene hører ikke sammen med de andre:– Trolig– Sannsynlig– Mulig• Det motsatte av ”rett” er det motsatte av:– Krokete– Galt– Riktig
Etikk• Referanse hentes kun inn etter avtale med kandidaten og normaltsent i forløpet.• Kandidaten bør ha orientert referansegiveren om at du kommer tilå ta kontakt• Det bør kun stilles spørsmål som er relevant i forhold tilstillingen/kandidaten• Dersom det kommer frem opplysninger som kandidaten ikke harfortalt om bør vedkommende konfronteres med dette
Page 3 and 4: Kveldens tema og mål• Daglig led
Page 5 and 6: RekrutteringsprosessenTiltrekkeBeho
Page 7 and 8: Stillings- og kravanalysenAnsvars o
Page 9 and 10: Oppgave• Lag en stillings- og kra
Page 15 and 16: Hvordan øke sjansen for å finne d
Page 17 and 18: Intervjuer, tester og referansesjek
Page 19: Evnetester• Høy prediktiv validi
Page 23 and 24: Mulige feil vi kan gjøre i rekrutt
Page 25: Takk foroppmerksomheten oglykke til

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?