Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo ...

ePAPER READ

DOWNLOAD ePAPER

fpn.korfu1.no

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

Intervjuer, tester og referansesjekk• Ulike typer intervjuer, strukturert intervju mest effektivt• Tester stadig mer aktuelt, personlighet og evner mest vanlig åteste• Referansesjekk, hvordan gjør vi det ?

Nord Kapital Forvaltning AS - Jan Kurt Jensen

Forretningsplan pÃ¥ Ã©n side (utfylt eksempel)

Minikurs i presentasjonsteknikk oktober 2012

Jern/StÃ¥lproduksjon av DRI / HBI i Norge (The IRONMAN project )

EFFEKTIV LOGISTIK- NYCKELN TILL LYCKAD TILLVÃXT

The new electricity age - Olav Rygvold, Siemens

Prediktiv validitet1,0 Perfekt samvariasjon0,5Jobbutsnitt: 0.54Evnetester/strukturert intervju: 0.51Personlighetstester: 0.42*Assessment senter: 0.37Ustrukturerte intervju: 0.38Referanser: 0.26År erfaring: 0.18Utdanningslengde: 0.10Grafologi/Astrologi: 0.02 i

Page 3 and 4: Kveldens tema og mål• Daglig led
Page 5 and 6: RekrutteringsprosessenTiltrekkeBeho
Page 7 and 8: Stillings- og kravanalysenAnsvars o
Page 9 and 10: Oppgave• Lag en stillings- og kra
Page 15: Hvordan øke sjansen for å finne d
Page 19 and 20: Evnetester• Høy prediktiv validi
Page 21 and 22: Etikk• Referanse hentes kun inn e
Page 23 and 24: Mulige feil vi kan gjøre i rekrutt
Page 25: Takk foroppmerksomheten oglykke til

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?