Tariffrevisjonen 2006 - Fellesforbundet

Øvrige endringer6.1 er gjort mer tydelig hva angår omfangI 7.1 og 7.2 er det tatt inn to nye ansiennitetstillegg, etter 16 og 24 år7.4 er omarbeidet med sikte på enklere behandling og det er gitt de lokaleparter å vurdere om tillegg skal differensieres7.5, 13.2, 13.5.2 og 13.6 er endret til å være bestemmelser som skalhåndteres fullt ut av de lokale parterSatsene i 13.4 er endret fra samlesatser til individuelle satser20.5 (ny): Den enkelte arbeidstaker har rett til å få dokumentert sinrealkompetanse.Bilag 8 Innleie av arbeidstakere, bortsetting av arbeid mv.Bedre bestemmelser mot sosial dumping har vært et av Fellesforbundetshovedkrav i oppgjøret.Overenskomsten har her fått en bestemmelse om at ved bortsetting avarbeid og innleie av arbeidstakere skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgtedokumentere de lønns- og arbeidsvilkår som gjelder hos underleverandøreneller bemanningsforetaket, når arbeiderne skal arbeide innenoverenskomstens virke- og omfangsområde.Det er her en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår bedriften blir bedtom å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Omvirksomhetens behov, f. eks. konkurranseforhold, tilsier det, kan arbeidsgiverpålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushets -plikten gjelder ikke i forhold til relevant offentlig myndighet.Bedriften skal videre påse at underleverandører har lovlige arbeidsavtalerog forplikte eventuelle kontraktsmedhjelpere til det samme.Drøftingsplikten er presisert å gjelde på det nivå i FLO avtale ombortsetting av arbeid ønskes inngått.Bilag 9 Generelle krav til kvarter i egne og leide etablissementerBilaget er revidert og forbedretFor øvrig vises det til protokollen fra forhandlingene (vedlegg 2)4