Prosedyre for håndtering av skolens handlingsplikt - Gran kommune

2) Opplæringslovens § 9a‐3: Prosedyre for håndtering av skolenshandlingspliktOpplæringsloven 9a‐3. Det psykososiale miljøet – andre leddDersom nokon som er tilsett ved skolen, får kunnskap eller mistanke om at ein elev blir utsettfor krenkjande ord eller handlingar som mobbing, diskriminering, vald eller rasisme, skalvedkommande snarast undersøkje saka og varsle skoleleiinga, og dersom det er nødvendig ogmogleg, sjølv gripe direkte inn.Ut fra § 9a‐3 andre ledd i Opplæringsloven har ALLE ansatte ved skolen en handlingsplikt som bestårav:1. Plikt til å gjøre undersøkelser2. Plikt til å varsle rektor3. Plikt til å gripe innHvem omfattes av handlingsplikten?Handlingsplikten gjelder alle som har et ansettelsesforhold/en arbeidsavtale med skoleeier. I tilleggtil undervisningspersonale vil det derfor også gjelde vaktmester, assistenter, kontor‐ og ev.rengjøringspersonale. Også lærervikarer som inngår midlertidige arbeidsavtaler med skoleeier, eromfattet av handlingsplikten.Handlingsplikten gjelder ikke for personale som skoleeier ikke har arbeidsgiveransvar for – foreksempel personale knyttet til renhold og vaktmestertjenester dersom disse utføres av andrefirmaer, skyss med drosje eller buss.For nærmere gjennomgang av detaljer i handlingsplikten – se R.skriv U‐dir‐2‐2010 kapittel 4.1 Dersom en ansatt får kunnskap om – det vil si at den ansatte faktisk VET ateleven er utsatt for krenkende ord eller handlinger – inntrer handlingsplikten.Dersom en ansatt får mistanke om – dvs. at det ikke er nødvendig med faktiskkunnskap – inntrer handlingsplikten. Det kan dreie seg om en følelse ellerantagelse om at en elev blir utsatt for krenkende ord eller handlinger. Dersom ener i tvil, er det viktig å huske at det er elevens subjektive oppfatning avsituasjonen som er avgjørende.Handlingsplikten omfatter i denne fasen en undersøkelsesplikt.2 Ved kunnskap eller mistanke om at noe er galt, er det viktig å foretaundersøkelser for å få avklart saken. Dette kan for eksempel foregå ved samtalemed den eleven det gjelder, med andre elever og lærere samt foreldre ellerandre relevante personer som kan gi et bedre grunnlag for å vurdere om sakenskal følges opp.Undersøkelsene skal foretas så raskt som mulig, helst samme dag som denansatte får kunnskap eller mistanke om at en elev er utsatt for krenkende ordeller handlinger.3 Varslingsplikten inntrer når den ansatte har undersøkt saken og kommet fram tilat dette er forhold som bør følges opp. Den ansatte skal da informere skolensledelse v/rektor umiddelbart. Informasjonen til ledelsen leveres skriftlig på egetskjema (3).4 I tillegg til å undersøke og varsle har den ansatte plikt til å gripe inn dersom deter nødvendig og mulig. Hensikten er å stanse uønskede handlinger så raskt somVersjon 1.2Dato: 15.08.12

GRAN KOMMUNE 2mulig. Dersom elever slåss eller noen øver vold mot andre, skal det umiddelbartgripes inn. Om det innebærer å skille elevene, vil det være nødvendig å vurdereom en skal gjøre dette selv eller få hjelp av andre. En plikter IKKE å gripe innfysisk dersom dette setter en selv i fare. Det kan da være nødvendig å henteandre eller ringe politiet. Ved kontakt med politiet skal skolens rutiner følges.5 Skolens ledelse plikter uten opphold å følge opp alle saker de varsles om og vedbehov undersøke saken ytterligere, på samme måte som beskrevet i pkt. 3 i«Prosedyre for å håndtere henstilling (5)».Tiltak som iverksettes, skal hjemles i enkeltvedtak og behandles på samme måtesom beskrevet i «Prosedyre for å håndtere henstilling (5)» – fra pkt. 3 og utover.Fysisk maktbrukFor detaljer om dette se R.skriv U‐dir‐2‐2010 punkt 4.2.3 Plikt til å gripe inn.Bruk av tvang eller fysisk maktbruk ut over det som i rundskrivet karakteriseres som ”svært lempeligeformer”, for eksempel å ta tak i armen til en elev som nekter å etterkomme muntlig instruks, skalrapporteres på eget skjema (7).Informasjon om handlingsplikten til de ansatteSkolen v/rektor skal sørge for at de ansatte er informerte om handlingsplikten i forhold til § 9a‐3andre ledd. Dette gjelder også vikarer og midlertidig ansatte.Den enkelte skole skal årlig ha en diskusjon i personalet hvor man søker å avklare og definere hvorterskelen går for å varsle rektor. Det er rektor som har det ansvaret for skolens daglige virksomhet ogsom sådan til enhver tid må vite og ha oversikt over hva som foregår der.