12.07.2015 Views

Medarbeidere med egenerfaring for økt brukermedvirkning - En ...

Medarbeidere med egenerfaring for økt brukermedvirkning - En ...

Medarbeidere med egenerfaring for økt brukermedvirkning - En ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Vedlegg II – IntervjuguideIntroduksjonPresentasjon av dem som er til stedePresentasjon av masteroppgavenEmne og grunnlag <strong>for</strong> oppgaven.Forskningsspørsmål. Vil vite om hvilke erfaringer dere sitter <strong>med</strong> etter tida somer gått, samt se det i lys av Mintzberg’s modell <strong>for</strong> profesjonsbyråkrati.Presentasjon av Mintzbergs modell, og <strong>for</strong>søk på å plassere in<strong>for</strong>mantene imodellen.Forespørsel om opptakFor å sikre best mulig gjengivelse av alt innhold, og avklaring av eventuelleuklarheter i ettertid.Intervjuet vil bli sammenfattet på bakgrunn av opptak og notater, og deretterslettet når oppgaven er ferdig skrevet.Intervjuets <strong>for</strong>mIntervjuet er et fokusgruppeintervju som vil ha en antatt varighet på inntil totimer.KonfidensialitetI den grad det lar seg gjøre og er hensiktsmessig, vil data <strong>for</strong>ekomme somanonyme i dets endelige <strong>for</strong>m. Der hvor anonymisering er vanskelig og det erdata som ønskes presentert, vil samtykke om bruk bli etterspurt av den enkelte.Målet <strong>med</strong> denne seansen er å løfte opp ordningen litt, og se den i et litt annerledes lys, ogse litt etter hva som kunne vært annerledes, og eventuelle faktorer som <strong>med</strong>fører vansker<strong>for</strong> ordningen. Målet er ikke at intervjuet skal ha et kritisk syn i negativ <strong>for</strong>stand, vi ønskerbare å få fram det gode og <strong>for</strong>bedringspotensialer gjennom deres erfaring <strong>med</strong> stillingene.83

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!