Medarbeidere med egenerfaring for økt brukermedvirkning - En ...

fra ledelsens side i brukermedvirkningsperspektiv, som nevnt i forrige kapittel. Detarbeides som nevnt med opprettelse av et brukerråd i klinikken, dette er ment å fungeresom et knutepunkt for brukermedvirkning, hvor brukerrepresentanter ogerfaringskonsulenter skal samarbeide, og dette vil gjerne kunne ha en formidlingsoppgavesom begge de nevnte parter tar med seg ut i organisasjonen på sine forskjellige måter.Angående forankring i ledelse eller hos erfaringskonsulenter, vil gjerne brukerrådet væredet riktige stedet for forankring i tillegg til hos ledelsen.5.6. Erfaringskonsulenten som utøver av helsehjelp.Det kan kanskje diskuteres hvilken rolle erfaringskonsulenten har, i eksempelvis ensamtale med en pasient. Dersom det stemmer at erfaringskonsulenten befinner seg i denoperative kjerne til tider, og det er slik at pasienter får et individuelt tilbud averfaringskonsulenten, vil det gjerne også være belegg for å påstå at det utløses en delplikter jfr. Helsepersonelloven. Lovverket er rimelig klar på at enhver utøver av helsehjelphar dokumentasjonsplikt, og som ansatt i spesialisthelsetjeneste og tilbyder av samtale tilpasient, kan det gjerne konkluderes med at dette er utøvelse av helsehjelp. Derfor synes detrimelig klart at en har behov for beramming av hvilke plikter som utløses, dette bør væreen prioritert oppgave å få ordnet opp i. Man beveger seg på grensen av det som kan hevdeså være uforsvarlig rent faglig. Eventuelle uønskede hendelser som oppstår i situasjonerhvor det i ettertid er uklarheter og/eller spørsmål som blir vanskelig å gi konkrete svar pågrunnet manglende dokumentasjon, vil dette fremstå som svært uheldig.5.7. Diskusjon av metodiske aspekterFramtid bruk av erfaringskonsulenter blir i tabell 10 presentert med en hovedtyngde medalternativ tre, som er det midterste valget, med et gjennomsnitt noe over midten. Hvorvidtdette er et godt resultat, eller kommer som et resultat av en velger midtkategori i den graddet er vanskelig å si noe om framtidig sannsynlighet, er vanskelig å si. Allikevel kan detvirke som om at det er en positivitet i tallene dersom man ser det opp mot frikommentarerog generelt høye skåre på andre spørsmål.Avslutningsvis ble det stilt et spørsmål til alle ansatte som kjente til erfaringskonsulent,hvorvidt de mener at erfaringskonsulenten tilfører verdi i relasjon mellom fagperson ogpasient. De fleste som svarer på spørsmålet, vil selv sitte i en slik relasjon som fagperson,og hele 96 % svarte ja på dette. Det skal nok i denne sammenheng sies at et ja-nei spørsmålgir lite nyanser, og at en gradering ville kunne vært riktigere å bruke. Allikevel er det72