Medarbeidere med egenerfaring for økt brukermedvirkning - En ...

5. DISKUSJON / DRØFTINGJeg vil i dette kapittelet drøfte elementer fra foregående resultatkapittel, opp i mot denteoretiske referanserammen. Da deler av oppgaven er av teoretisk og beskrivende karakter,vil noe av drøftingen basere seg på erfaringskonsulentenes egne opplevelser. Inndelingen ikapittelet følger hovedsakelig inndelingen i forrige kapittel, men hvor den kvalitative delener sammensatt med den kvantitative for å kunne drøfte dette i en sammenheng.Hovedresultater drøftes sammen med teori gjennom hele kapittelet, og de metodiskeaspekter drøftes deretter avslutningsvis.Enkelte funn som gir liten mening å diskutere i den grad det ikke har sammenheng medteori, som for eksempel kjønnsforskjeller i bruk av erfaringskonsulent, er ikke tatt med idette kapittelet.Tabell 1 og 2 viser at det på generelt grunnlag er en formening om at brukermedvirkninghar høy viktighet, og at det er rimelig likhet i dette synet på tvers av avdelingene. Dette girgrunnlag for å kunne drøfte på tvers av avdelinger der hvor forskjeller ikke er en del avtematikken.5.1. Om erfaringskonsulentenes beskrivelser av egne erfaringer.Det presiseres av erfaringskonsulentene, at dagens stillingsbeskrivelse ikke nødvendigvisgir et riktig bilde av deres oppgaver. Samtidig gir deres beskrivelser av oppgaver allikevelet bilde av at mye i stillingsbeskrivelsen blir oppfylt. Det beskrives arbeid som dekkerbrukermedvirkning på alle nivåer, og det virker som om at flere resultater enn det somgjerne blir framstilt i det daglige, enten er oppstått eller er i ferd med å komme tiloverflaten. Det er vanskelig å si om dette er godt i forhold til hva som egentlig kanforventes på nåværende tidspunkt, spesielt siden det ikke er bundet noen resultatkrav tilstillingen. Men ser man også på eksterne parters interesse for disse erfaringskonsulenters”nybrottsarbeid”, vil en gjerne kunne se med stolthet på deres innsats til nå, og satse påflere, og kanskje innoverende resultater i framtiden.Det utarbeides en ny stillingsbeskrivelse, og deres arbeid til nå til dels har vært en del av”konstruering” av egen stilling. Dette vil gjerne kunne ha stor verdi forerfaringskompetanse.no, som har poengtert behov for å kunne bygge opp enerfaringskonsulentstilling som en ny yrkesgruppe på nasjonalt nivå. Det vil i dennesammenheng være særdeles viktig at nivået erfaringskonsulentene opererer på i KPH, blirgrundig poengtert og gjerne avgrenset i en eventuell nasjonal stillingsbeskrivelse. I en slik66