Medarbeidere med egenerfaring for økt brukermedvirkning - En ...

Tabell 6 – Kjenner ikke erfaringskonsulent vs. avdeling, år med utdanning og alderCorrelationskjenner_ikke_2 GroupID Aar_utdanning Alderkjenner_ikke_2 Pearson Correlation 1.000 .118 -.225 ** .083Sig. (2-tailed) .160 .007 .334N 143.000 143 143 137**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).Ser man nærmere etter forskjeller i graderingen av erfaringskonsulentens påvirkning påbrukermedvirkningsfokuset, finner man igjen sammenheng mellom antall år medutdanning og høy gradering. Som tabellen under viser, ser en i tillegg også at det nåforekommer forskjeller mellom de spurte avdelingene. Spørsmålet som ligger til tabellenunder, er det samme som sees i tabell 5, hvor dem som ikke kjenner erfaringskonsulentener tatt ut som ”vet ikke”, og derfor ikke er med.Tabell 7 – Erfaringskonsulenten påvirker brukermedvirkningsfokuset på avdelingen sett mot årutdanning, yrkesgruppe, kjønn, alder og avdelingCorrelationsErfaringskons_Paavirker_Medvirk Aar_utadanning Lege_Psyk Kjonn_2 Alder GroupIDErfaringskons_Paavirker_MedvirkPearson Correlation 1.000 .272 ** .122 -.142 -.126 -.248 **Sig. (2-tailed) .001 .147 .092 .141 .003**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).N 143.000 143 143 143 137 1434.2.2.1. Ansattes syn på erfaringskonsulentens rolleDet ble lagt fram fem påstander som skulle beskrive ens syn på erfaringskonsulentene,hvor en skulle svare på den eller de alternativene som best samsvarer med svarerensmening. Det er ikke en systematisk gradering i svarene, men det er en viss skalering somgår fra en unison positiv formening til det å ikke kjenne noe særlig til dens oppgaver:57