Medarbeidere med egenerfaring for økt brukermedvirkning - En ...

synliggjort. De fleste erfaringskonsulentene formidler et positivt bilde av hvordan de anserledelsens oppbakking og prioritering av deres rolle på generelt grunnlag, men enkelte villegjerne sett at ledelsen presenterer dem på en tydeligere måte innad i avdelingen. Det blirbeskrevet noen opplevde forskjeller om hvordan den enkelte avdelingsledelse ansererfaringskonsulentens rolle og betydning. Det blir samtidig poengtert av dem selv at de haren rolle i markedsføringen selv, og at det for flere av dem, har blitt liten tid av ulike årsakertil å drive markedsføring av seg selv, og rollen som erfaringskonsulent.Flere av konsulentene kommer innom en del av de definerte oppgavene istillingsbeskrivelsen, men det er mer avdelingen og den enkelte erfaringskonsulent somdefinerer hva som skal gjøres. Det blir beskrevet at man ”lager veien mens man går”, og atoppgaver kommer som et resultat av at man konstruerer stillingen. Det er lokale forskjeller,men alt i alt er det enighet om at stillingsbeskrivelsen som ligger i dag gir et dårlig bilde aven erfaringskonsulents hverdag, derfor er beskrivelsen nå under revidering.Om ikke stillingsbeskrivelsen er fullt ut dekkende for erfaringskonsulentenes arbeid, er detallikevel en del av deres oppgaver som kan finnes igjen i dagens beskrivelse. Følgendeoppgaver peker seg ut som sentrale i løpet av intervjuet:- Flere er ofte involvert i undervisning, enten på eget eller andres initiativ.- De blir invitert inn i pasientsamtaler sammen med behandler.- Det utføres enkeltsamtaler med pasienter etter pasientens forespørsel.- Spesielt høyt fokus på arbeid med barn som pårørende.- Det pågår arbeid med opprettelse av brukerråd i KPH, for samling avressurser knyttet til bruker- og erfaringskompetanse.- Opprettelse av Kulturhjørner på alle enheter, dette er etinformasjonshjørne med adekvat informasjon til brukere frabrukerorganisasjoner med mer.- Avdeling for barn og unges psykiske helse arbeider mye utadrettet, dehar opprettet mange kulturelle tiltak og en såkalt endringsfabrikk.Erfaringskonsulent har også vært en sterk pådriver i opprettelse avungdomsgruppe hvor en kan komme uten henvisning.- Enkelte er medforskere i forskningsarbeider i mellom klinikken ogUniversitetet i Agder47