Medarbeidere med egenerfaring for økt brukermedvirkning - En ...

Jeg har valgt å benytte meg av et egenprodusert spørreskjema, med mål om å få bekrefteteller avkreftet erfaringskonsulentenes uttalelser i intervju, samt å se holdninger ogkjennskap til erfaringskonsulentene fra et bredere fagmiljø.Før en setter opp spørsmål til en spørreundersøkelse, bør man konkretisere de begrepene enønsker å måle, dette blir i metodelæren beskrevet som operasjonalisering. Dette blir ekstrabetydningsfullt når en skal måle abstrakte begreper som for eksempel kvalitet elleropplevelse av viktighet (Andersen, 2008). Spørsmålene må utformes så korrekt som mulig,for å unngå at misforståelser gir uønskede resultater. En må også ta stilling til hvordan enønsker å distribuere spørreundersøkelsen.Ved begrepet validitet i relasjon til kvantitativ metode og spørreundersøkelse, vil det værenaturlig å skille mellom konstruksjonsvaliditet og innholdsvaliditet. Førstnevnte dreier segom en har klart å skape overensstemmelse mellom de teoretiske variabler man ønsker åmåle på, og det undersøkelsen faktisk måler. Man snakker her gjerne om hvor godt manhar klart å operasjonalisere sine teoretiske begreper i form av spørsmål (Mainz, et al.,2011). Innholdsvaliditet omhandler hvorvidt man klarer å dekke ulike sider av det emnetman forsøker å undersøke med spørreundersøkelsen (ibid).Hellevik (2006, p. 53) modellerer forholdet mellom validitet og reliabilitet på følgendemåte:Definisjonsmessig validitetReliabilitetTeoretisk definert variabelOperasjonelt definert variabelDataFigur 6 – Datas validitetDatasvaliditetDefinisjonmessig validitet er som ved konstruksjonsvaliditet et begrep for samsvar mellomteoretisk og operasjonalisert definisjon. Denne validiteten er avgjørende for at man kanpåberope seg reliabilitet (nøyaktighet) i forhold til de innsamlede data.Ved gjennomgang av svar, og forsøk på å se disse i en forklaringssammenheng, ser jeg atjeg kunne brukt noe mer tid på operasjonaliseringen. Det kunne vært interessant i størregrad å undersøke hvilke syn den enkelte ansatte har på ”sin” erfaringskonsulent, og ihvilken grad personlige aspekter hos erfaringskonsulenten kan ha betydning. Samtidig kan40