Medarbeidere med egenerfaring for økt brukermedvirkning - En ...

Helse, og i fra 1. januar 2009 har senteret vært i permanent form, finansiert avHelsedirektoratet (Erfaringskompetanse.no, år ukjent). Deres visjon er å skape likeverdmellom erfaringskompetanse og fagkunnskap, og deres oppgave er å samle det som finnesav erfaringskompetanse innenfor psykisk helse, litteratur om dette fra både ut- og innland.En slik samling kan finnes på deres nettsider under fanen ”Kunnskapsbase”(Erfaringskompetanse.no, 2012)I følge en artikkel på erfaringskompetanse.no som omhandler et møte i nettverk forerfaringskonsulenter i Norge, finnes det nærmere 100 mennesker som arbeider somerfaringskonsulent eller medarbeider med brukererfaring. Man finner dem i bådespesialisthelsetjenesten og kommuner (Lund, 2012). Seniorrådgiver Eva Svendsen vederfaringskompetanse.no hevder at hensikten med å ansette erfaringskonsulenter ”… er åstyrke tjenestene ved at brukerperspektivet blir mer påaktet blant ledelse og fagfolkene.Samtidig har mennesker som selv har erfart hvordan det er å være avhengig av andreshjelp, andre spørsmål og får en annen kontakt med pasientene enn de profesjonelle.”(Lund, 2012)Erfaringskonsulenter blir av Eva Svendsen beskrevet som en ny yrkesgruppe, ogerfaringskompetanse.no har jfr. sitt mandat påtatt seg oppdraget å samle erfaringer knyttettil erfaringskonsulenter som er ansatt i tjenester rundt om i Norge (Lund, 2012). I dennesammenheng blir det presisert et behov for et nasjonalt forskningsprosjekt for å kartleggehvilke krav til ansettelse, stillingsbeskrivelser, suksessmål og forventninger som stilles tilerfaringskonsulentstillinger rundt om i Norge.2.4.1. Erfaringskonsulenter i Klinikk for psykisk helseKPH har i dag fire ansatte på avdelingsnivå i stillingsbrøk fra 50 – 100 %, som forholderseg til en felles stillingsbeskrivelse. Deres oppgaver er hovedsakelig å medvirke tilbrukermedvirkning på systemnivå, dette ved blant annet ved å være rådgivere fororganisasjonen knyttet til erfaringen. De vil også kunne bli forespurt om å være tilgjengeligfor samtale, om dette ønskes av pasienter i det området de befinner seg i (Lindvig et al.,2011).Deres ansettelsesforhold er i følge stillingsbeskrivelsen at de er ansatt på klinikknivå, detvil si på klinikksjefens nivå. De rapporterer til avdelingsleder på den avdelingen de erplassert rent fysisk. Følgende modell beskriver KPH som organisasjon, og forklaring avnivåbegreper:21