Medarbeidere med egenerfaring for økt brukermedvirkning - En ...

Innenfor psykisk helse sier Psykisk helsevernloven noe om den enkeltes rett til å medvirke.Loven innledes med at gjennomføring av psykisk helsevern skal ta utgangspunkt ipasientens behov og respekt for menneskeverdet, og det skal tilstrebes at det så langt det ermulig skal bygges på frivillighet. Samme lov hjemler også i § 6.2, tidligere nevnte krav/rettangående brukerrepresentasjon i kontrollkommisjoner (Lovdata, 2001a).På tjenestenivå er Forskrift om internkontroll i sosial- og helsetjenesten sentral, dennesformål er å bidra til faglig forsvarlige tjenester, og at det gjennomføres systematisk styringog kontinuerlig forbedringsarbeid i tjenestene. Forskriftens § 4 gir et detaljert bilde av hvasom skal inngå i et internkontrollsystem, herunder bruk av pasienters og pårørendeserfaringer til bruk i forbedringsarbeid. Forskriften setter krav til system, men gir ingeneksplisitte krav til hvordan slike systemer skal bygges opp (Lovdata, 2002). Dette blirdermed opp til den enkelte organisasjon å finne ut av.På systemnivå er Helseforetaksloven § 35 sentral, denne lovfester at alle helseforetak skalsørge for at pasienters og andre brukeres synspunkter blir hørt i forbindelse medplanlegging av fremtidens tjeneste. De kreves at virksomhetsplaner således inneholderinformasjon om hvordan brukeres syn er tatt til følge, jfr. samme lov § 34, annet ledd annetpunktum (Lovdata, 2001b). Underlagt dette er det et krav om at alle helseforetak, regionaleog andre, oppretter brukerråd (Bakke, 2009b).2.4. Erfaringskonsulenter som ansatteDet finnes ingen lovverk, og heller lite offentlige føringer for ansettelse av personer medbrukererfaring. Anbefalinger som ble gitt av Helsedirektoratet (2006) hevder at ansettelseav personer med egenerfaring innenfor psykisk helsefeltet er omdiskutert. Sentralebrukerorganisasjoner har stilt seg kritisk til direkte ansettelser, og det er blitt ønsket atansettelser bør gå via brukerorganisasjoner, for å unngå svekkelse av brukerperspektivetsom en følge av sosialisering og lojalitet til arbeidsplassen over en tid. Deres forslag er aterfaringsarbeidere derfor ansettes og lønnes av brukerorganisasjonen, med refusjon fra denaktuelle arbeidsplassen. Det konkluderes ikke hva Helsedirektoratet (2006) mener er riktigi denne sammenheng, og det avsluttes med at det finnes eksempler på ansettelser direkte ikommuner og høyskoler, med gode erfaringer.Nasjonalt nettverk for erfaringskompetanse innen psykisk helse, forkorteterfaringskompetanse.no, ble etablert gjennom et prosjekt drevet av organisasjonen Mental20